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      標(biāo) 題:[以案說(shuō)法]退工手續(xù)應(yīng)及時(shí)辦理
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    案情:趙某于1997年4月經(jīng)人介紹進(jìn)入上海某娛樂(lè)公司(以下簡(jiǎn)稱公司)工作,任副總經(jīng)理。雙方未簽訂勞動(dòng)合同,只約定趙某月薪為4000元。1999年下半年,趙某又與人合伙開(kāi)辦了一家與公司經(jīng)營(yíng)范圍相同的企業(yè),與公司競(jìng)爭(zhēng),同時(shí)挖走了公司幾名業(yè)務(wù)骨干。1999年年底,公司總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)此事,并經(jīng)調(diào)查確認(rèn)。2000年元月初總經(jīng)理決定開(kāi)除趙某,并把開(kāi)除決定張貼于公司內(nèi)。同時(shí),扣發(fā)其上一月工資,但沒(méi)有為其辦理有關(guān)退工手續(xù)。同年二月,趙某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    在庭審中,趙某認(rèn)為,公司無(wú)故與其解除了勞動(dòng)關(guān)系,按其在公司工作的年限,要求公司支付其相當(dāng)于三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí),要求公司支付其1999年12月份的工資。公司則認(rèn)為,公司與其解除勞動(dòng)合同,是因?yàn)槠溥`反了《員工手冊(cè)》的規(guī)定,投資開(kāi)辦了一家與本公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè),是作為違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付1999年12月份的工資則無(wú)異議。

    評(píng)析:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定,公司未支付趙某勞動(dòng)報(bào)酬顯屬不當(dāng),公司應(yīng)當(dāng)支付。趙某投資開(kāi)辦與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè),違反了公司規(guī)定,公司對(duì)其作違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系,并無(wú)不當(dāng),公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司未及時(shí)辦理退工手續(xù)有過(guò)錯(cuò),應(yīng)支付其勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的生活補(bǔ)償金。
    按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。由于本案雙方當(dāng)事人未訂立勞動(dòng)合同,因此,雙方的權(quán)利義務(wù)就從未明確過(guò),一旦發(fā)生爭(zhēng)議,也無(wú)法用勞動(dòng)合同的有關(guān)條款來(lái)約束雙方。(根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)合同中可以設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止條款。)
    企業(yè)無(wú)論何種原因退工,都應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)退工手續(xù)。未辦理退工手續(xù)期間,視為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,企業(yè)要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
     
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