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用人單位裁減人員直接關(guān)系到勞動(dòng)者的利益，所以http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律對(duì)用人單位裁員的條件作出了嚴(yán)格的規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十七條、第二十八條的規(guī)定，只有當(dāng)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，才可以裁員，如果用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下程序進(jìn)行：
1.提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；
2.提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律補(bǔ)償辦法；
3.將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；
4.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)；
5.由用人單位正式公http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。
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