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標題：合同到期，企業卻未及時與其解除勞動關系，最終賠償員工5萬余元
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

一家企業與一位員工簽訂的勞動合同到期了，但企業未按有關程序與該員工解除勞動關系，而是聽任該員工繼續在企業做事，最后雙方發生了勞資糾紛，該員工將企業一紙告上了法庭，法庭最后判處企業支付該員工5萬余元的經濟補償費。
案件回放：郭某于1996年1月開始進入番禺某企業工作，當時雙方都沒有簽訂勞動合同，直到2003年1月雙方才簽訂一份合同期限為2年的勞動合同，雙方履行合同至2004年12月31日后，雙方均未向對方提出終止勞動合同關系，郭某于是繼續在該企業做工，該企業亦繼續支付郭某的工資，為郭某購買社會保險。2005年2月底，該企業突然向郭某提出，合同于2004年12月31日已經到期終止了，現在終止與郭某的勞動關系。郭某被迫當日與該企業簽訂了一份終止勞動合同關系的協議書。郭某心想，自己在這里辛辛苦苦做了十幾年，沒有任何補償，就被終止了勞動關系，真是太不公平，于是一紙將該企業告上了法庭。法院經過了解認為，企業終止勞動關系不當，應按解除勞動關系處理，于是判決該企業按郭某工作年限10年向其支付了經濟補償金35000元（郭某的工資為3500元/月）及額外經濟補償金17500元，郭某依靠法律武器，最終獲得了5萬余元的賠償。
律師說法：廣東華譽律師事務所鄭賢春律師認為，本案爭議焦點是終止還是解除勞動關系。根據2003年12月8日起修改后的《廣東省勞動合同管理規定》規定，用人單位終止勞動關系不需要支付經濟補償金及生活補助費（86年前參加工作的原固定工除外），而解除合同關系則需要支付經濟補償金。
什么是終止勞動合同，這在《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定：“勞動合同期滿或者當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”本案中對于此種情況雙方沒有約定終止條件，而很明顯期滿是指合同到期，而本案合同在2004年12月31日早就期滿，雙方自愿按合同履行，已經形成了新的合同關系，只是變成了沒有約定期限的勞動合同關系，當然不能是期滿，一方要求解除合同的，只能按解除勞動合同處理，所以，法院認為終止勞動關系不當，應按解除勞動關系處理，于是判決企業對郭某進行賠償。

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