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標題：[以案說法]外航服務公司應支付經濟補償金
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案情：某外航服務公司系全民所有制企業法人。1994年2月24日，王某到外航服務公司工作，雙方共同在市人才流動中轉庫辦理了委托保存檔案關系手續，但雙方未簽訂書面勞動合同。同年2月28日，外航服務公司派遣王某到某外航辦事處從事翻譯工作，并按月支付王某工資及為其辦理有關社會保險手續。
王某在外航辦事處工作期間，該辦事處每月另支付王某交通補助費、加班工資、伙食補助等各項補助。2001年10月10日，外航辦事處向外航服務公司發出解聘其派遣的王某等10名員工的通知。同時，外航辦事處向王某發出了終止聘用通知，并支付王某當月工作日補助金及解聘補償金，共計38530元。外航服務公司接到該外航辦事處解聘其派遣員工通知后與王某解除勞動關系，并支付王某至2001年11月9日的工資和解除勞動關系的經濟補償金7728元。王某認為不妥，遂先后向仲裁、法院起訴。
另，外航服務公司與外航辦事處簽有《聘用中國員工合同》約定，外航辦事處按月支付外航服務公司中國員工聘用費，外航服務公司支付中國員工工資。該合同同時對雙方間其它權利義務作了約定。
仲裁結果：仲裁裁決外航服務公司支付王某經濟補償金及額外經濟補償金，并駁回王某其他申訴請求。
一審法院經審理認為：王某與外航服務公司形成事實勞動關系，外航辦事處與王某之間系勞務關系。外航服務公司及外航辦事處應分別按其各自支付王某的工資標準及王某的工作年限，支付王某解除勞動合同的經濟補償金，且外航辦事處應支付費用應通過外航服務公司支付王某；外航辦事處應支付王某年假工資及補償金；王某要求外航辦事處支付其交通補助費及社會保險費用，不予支持。
據此，一審法院于2002年7月判決：1、外航服務公司支付王某解除勞動合同的經濟補償金3252元、額外經濟補償金1626元，共計人民幣4878元。
2、外航辦事處支付外航服務公司應支付給王某的解除勞動合同的經濟補償金6406.50元、額外經濟補償金3203.25元，共計人民幣9609.75元。
3、外航服務公司支付王某的解除勞動合同的經濟補償金6406.50元、額外經濟補償金3203.25元，共計人民幣9609.75元。
4、外航辦事處支付外航服務公司應支付給王某的年假工資4010.80元及25的經濟補償金1002.70元，共計人民幣5013.50元。
5、外航服務公司支付王某的年假工資4010.80元及25的經濟補償金1002.70元，共計人民幣5013.50元。
6、駁回王某其他訴訟請求。

二審判決：1、維持原判第一項。2、撤銷原判第二、三、四、五、六項。3、駁回王某其他訴訟請求。
評析：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。外航服務公司雖未與王某訂立勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系，故外航服務公司應按《勞動法》規定為王某辦理有關社會保險手續，并在其與王某解除勞動關系時，按王某工作年限及解除勞動關系前12個月的平均工資支付王某經濟補償金。
一審法院判令外航服務公司補付王某解除勞動關系經濟補償金差額部分，外航服務公司不持異議，故二審法院對此項判決予以維持。外航辦事處聘用外航服務公司派遣的中國員工王某在其處工作，其與王某僅系勞務關系，外航辦事處應按《聘用中國員工合同》與外航服務公司辦理解聘中國員工手續，現外航辦事處按其發給王某的通知給付王某補償金，并不違反有關法律規定，但王某要求外航辦事處支付其解除勞動關系經濟補償金及年假工資，于法無據，法院不予支持。

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