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標題：[以案說法]協議解除勞動合同
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

案情：1993年2月，張某與北京某研究所簽訂勞動合同，合同期限為10年。在合同履行期間，2002年3月26日，張某向北京某研究所遞交書面的解除勞動合同協議書，同意與北京某研究所解除勞動合同，領取補助費10500元，由北京某研究所出具解除勞動合同關系證明信，以便張某領取失業保險金。同年4月1日，雙方簽訂了解除勞動合同協議書，雙方勞動關系解除。2002年5月，張某因經濟補償金問題至勞動爭議仲裁委員會申訴。仲裁委員會駁回了張某的申訴請求。裁決后，張某不服，訴至法院請求判令其與北京某研究所簽訂的解除勞動合同協議書無效；北京某研究所單方解除勞動合同，應支付其經補償金15000元，額外經濟補償金7500元；北京某研究所辨稱，雙方簽訂勞動合同及解除勞動合同協議書一事屬實。雙方簽訂的解除勞動合同協議書是雙方自愿的表示，該協議合法有效。故不同意其訴訟請求。
判決：本案一審判決駁回張某的訴訟請求；張某上訴后，二審法院維持原判。

評析：勞動合同一經依法簽訂就具有法律約束力，未經雙方當事人協商一致解除或勞動仲裁機關與人民法院確認無效，勞動者與用人單位都應嚴格履行勞動合同。解除勞動合同是終結勞動合同雙方當事人勞動法律關系的一種形式。
勞動合同解除后，勞動者與用人單位的權利義務即行終止。解除勞動合同對勞動者影響巨大，世界各國都對解除勞動合同規定了較為嚴格和具體的條件。我國也不例外地用法律來規范和約束用人單位的行為，預防和防止其濫用解除勞動合同權利，維護勞動合同的穩定性，以達到正確適用解除勞動合同條件的目的。本案中北京某研究所解除與張某的勞動合同系協議解除勞動合同，且用人單位已依法支付勞動者經濟補償，勞動者的利益已經得到保護。張某主張該協議解除無效，用人單位應以單方解除勞動合同支付其經濟補償不能成立。
本案爭議的焦點是該解除勞動合同行為系協議解除勞動合同還是單方解除勞動合同的問題，現從以下三個方面分析：
1、何謂協議解除勞動合同？
依照我國《勞動法》以及相關法規的規定，雙方當事人經協商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。
我國《勞動法》第24條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。從該條立法來看，并未規定協議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系。從實踐來看，協議解除具有以下特點：
（l）雙方當事人具有平等的解除合同請求權。勞動者或用人單位都可主動向對方提出終止勞動合同關系的請求。
（2）必須經雙方平等自愿協商一致而達成協議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。
（3）協議解除不受約定終止合同條件的約束。
（4）由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經濟補償金。
由勞動者提出解除勞動合同如給用人單位造成經濟損失應承擔賠償責任。此種情況下，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按三年的標準發給。屬于勞動合同解除后，用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的，除發給經濟補償外，還須按經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。上述經濟補償金的發放，應由用人單位一次性發給勞動者。2002年4月1日，雙方簽訂了解除勞動合同協議書，張某領取補助費10500元，并由北京某研究所出具解除勞動合同關系證明信，以便張某領取失業保險金。雙方勞動關系解除符合協議解除合同的特征。

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