综合一区av,欧美激情在线免费观看,欧美激情视频免费观看,天堂av网在线,亚洲一区二区三区在线免费观看

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

^{<blockquote id="ub5bw"></blockquote>}<s id="ub5bw"></s>

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標題：[以案說法]解除勞動合同，用人單位應付經(jīng)濟補償金
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

案情回放:
李某于在某公司工作，雙方簽訂勞動合同書約定：李某離職時必須按規(guī)定辦理工作交接。交接完成以李某與公司指定的接任者完成交接并簽署交接明細表為準，未按規(guī)定完成工作交接屬于擅自離職的范疇。3年后公司以公司持續(xù)經(jīng)營虧損為由向李某下發(fā)了裁員通知，當日李某離開公司，此后未到公司上班。公司稱向李某發(fā)出裁員通知的同時亦向其發(fā)出了工作交接明細表，但李某卻拒絕辦理工作交接手續(xù)；李某稱公司向其下發(fā)了裁員通知后，并未安排繼任者與其進行工作交接，所以導致工作交接無法進行。雙方當事人就上述主張均未提交充分的證據(jù)予以證明。隨后李某以要求公司向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金為由，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會裁決某公司給付李某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
某公司不服，上訴至法院，稱李某在工作中多次失職，不能勝任其本職工作，但公司考慮到李某系老員工，故決定以公司經(jīng)營不善為由將其辭退，對其給公司造成的損失暫不予追究，公司向李發(fā)出了裁員通知及工作交接明細表，但李卻拒絕辦理工作交接手續(xù)。根據(jù)合同約定，按自動離職處理。故公司無須向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
法院審理認為，公司未能提供證據(jù)表明李某確屬自動離職，維持了仲裁委員會的裁決。

律師說法:
廣東華譽律師事務所鄭賢春律師就此案談了自己的看法，認為本案中涉及以下兩個問題：
一是自動離職的相關問題。
自動離職是指在職工出現(xiàn)不辭而別的情形時，用人單位依法定方式履行了通知義務后職工仍不到崗，許可用人單位對職工做出終止勞動關系處理的一種方式，也是職工違法解除勞動合同的一種情形。這與職工辭職的情形不同，職工辭職是其單方行使合同解除權(quán)的行為，該行為屬于民事權(quán)利中的形成權(quán)，法律后果是提前終止勞動關系，該權(quán)利的行使應符合合同約定或法律的規(guī)定，辦理相應的辭職手續(xù)。自動離職的行為，屬于擅自脫離工作崗位，無故曠工，其行為具有違法性。
本案中雙方當事人對擅自離職的約定是否有效？鄭律師認為，雙方關于自動離職的約定是對“擅自離職”的擴大解釋，但對該約定內(nèi)容是否有效未表態(tài)。從當事人意思自治的角度看，應當允許雙方當事人對勞動合同的內(nèi)容進行約定；對于雙方的約定，只要其內(nèi)容沒有明顯違反法律及法規(guī)的強制性規(guī)定，可以確認約定的內(nèi)容。另外為了防止用人單位濫用權(quán)利，如雙方對于約定的條款有異議，從格式合同的解釋原則看，對爭議條款應當做出對提供格式合同一方不利的解釋。所以，未按規(guī)定完成工作交接不應是擅自離職的內(nèi)容。勞動合同解除后，勞動者與用人單位完成工作交接甚至仍然遵守勞動合同約定的保密義務是合同法誠信原則的體現(xiàn)，因此，勞動者應當履行上述義務。用人單位有證據(jù)證明職工沒有按照約定進行工作交接造成了損失，可以要求其賠償，但不應擴大解釋自動離職的含義。
二是解除勞動合同的舉證責任問題。
依照最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責舉證責任。由于在勞動合同履行期限內(nèi)，用人單位決定著勞動者勞動力的內(nèi)部調(diào)配，勞動者受制用人單位，因此上述由用人單位做出不利于勞動者的決定時，用人單位應當就其決定的實體和程序上的合法性負擔舉證責任，這樣處理是比較公平的。在本案中，用人單位稱勞動者嚴重失職，對單位造成了重大損害，單位有權(quán)利直接依據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，行使合同解除權(quán)，只是為了勞動者的面子問題，用裁員的形式來解除勞動合同。對此，用人單位無法提供相應的證據(jù)用以證明其以裁員形式解除合同的依據(jù)充分、程序合法，因此其應依法給付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯(lián)盟旗下網(wǎng)站：中國特色總網(wǎng) 中華職工學習網(wǎng) 全國創(chuàng)爭總網(wǎng) 中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩(wěn)

中國商權(quán)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟旗下網(wǎng)站：商權(quán)公司商權(quán)生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農(nóng)生活志高家電開創(chuàng)水產(chǎn) 實達智能智光節(jié)能迪馬到家金森秀美秀網(wǎng) 房團網(wǎng) 拼圖易經(jīng)營管理工具包