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標題：不解除勞動合同的秘密
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。但是，有些企業雖然同勞動者簽訂勞動合同，而不履約，為了自身的利益想方設法出新招侵害職工合法權益。
職工反映：一是企業給他們放長假，不發生活費、不繳“三金”，放任不管；二是合同未到期不讓上班、不發工資，等合同到期再終止合同；三是不想用人讓辭職或限期調離。職工說：“既然企業不想要他們就應該解除勞動合同，為何不解除合同而折騰人呢？其實質是企業不想給解除合同經濟補償金，而采取一拖二逼的辦法迫使職工自己走人。”具體情況是：
　　一、放長假限期走人。王一中等五人是西安某公司職工，2003年放假回家，公司給每人每月300元生活費，并繳養老統籌，到2004年10月公司通知他們，從2005年起，公司不再發放假生活費，含代繳養老統籌，由個人轉移手續，按時繳納養老統籌，暫時不能轉移關系的，公司只能保留到2005年6月份，過期造成后果自負。他們說，公司就是不提解除勞動合同，就是不想給經濟補償。
　　二、合同未到期不安排上崗。杜景旭同某集團簽訂1995年至2005年勞動合同，1999年合同還未到期，單位以有一個單位欠款未收回為由不給他安排工作，勞資讓他找分公司商量上班，分公司不要，找誰誰不管，都推來推去，他只有回家，不給發工資，他說：單位既然不要他就應該解除合同，但單位為什么不解除合同，是否要拖到合同到期終止合同可以不給經濟補償。
　　三、下崗期限已到不解除合同。某廠女工相居月2000年4月同廠子簽了三年期下崗協議，進入再就業中心，每月領取230元生活費，到2003年4月停發生活費，按理廠子應該同他重新簽協議或解除勞動合同。但廠子就是拖著不管，不重新簽協議也不解除勞動合同。她疑惑不解的說：下崗出再就業中心，不解除勞動合同，是否不想給解除合同經濟補償。
　　四、逼迫辭職不解除合同。劉洪濤說：他是某房地產開發公司汽車司機，公司被兼并后，原有兩個小車司機，公司要減去一個司機，讓他辭職或調離。他提出競爭上崗，幾天后，單位說送他去培訓，學習企業文化。他說自己是個汽車司機，開車已29年多，并當過8年汽車教練，技術不錯，現在已49歲要去學習企業文化那里能行，要求公司不用他可以解除合同，公司不同意，步步逼他辭職或調離。公司為什么要這么做，聽說解除勞動合同是要給經濟補償的，因而公司要他辭職或調離的目的是不想給經濟補償而不解除合同。
上述情況，說明企業不想用人，還不解除合同，不付經濟補償，不按勞動法律法規辦事侵害職工合法權益。這里提醒職工注意，對此只有拿起法律武器依法維護自己的合法權益不受侵害。

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