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標題：企業違法受處罰員工辭職有補償
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

日前，在鐘村一家具廠上班的四川民工楊某由于經常加班而單位不支付加班費，提出解除勞動合同，可老板以楊某違約而拒絕支付經濟補償金。結果，楊某將此事反映給鐘村鎮勞動管理所。鐘村勞動管理所按有關規定依法調解，指出該家具廠的做法是錯誤的，該家具廠拖欠工資，楊某提出解除勞動合同是有理的，家具廠應支付員工經濟補償金。
楊某的情況我區許多外來打工者都有相似的經歷。遇到這種情況可獲怎樣的補償，勞動法中有哪些條款是勞動者索求自身利益保護的理論依據？為此，記者采訪了華譽律師事務所的鄭賢春律師。
哪些情況可獲經濟補償？
勞動者在哪些情況下可以得到經濟補償金？鄭賢春律師說，一種情形是由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一：雙方協商同意解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難需要裁減人員的。另一種情形是由勞動者提出解除勞動合同，并符合下列條件之一：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
按照《勞動法》的有關規定，企業經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算，每滿一年，補給員工一個月的工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；發放的經濟補償金最高不超過12個月的月工資。
老板違法時員工辭職有補償
員工在一些特殊情況下也可獲經濟補償�！秳趧臃ā芬幎ㄓ萌藛挝豢丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者加班工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定，部分喪失勞動能力并不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100％。

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