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       位置: 中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文
     
      標 題:勞動者在什么情況下可以要求解除勞動合同用人單應(yīng)給予經(jīng)濟補償?
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    所謂勞動合同的經(jīng)濟補償,是指解除勞動合同后,用人單位給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
    根據(jù)《勞動法》第28條、勞動部《若干問題意見》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,勞動者在用人單位依據(jù)《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同時,可要求用人單位給予經(jīng)濟補償。具體如下:
    1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
    2、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100。
    3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。
    4、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變動合同達成協(xié)議,由原用人單位解除合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
    5、用人單位瀕臨破產(chǎn),進行法定整頓或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。
    6、用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50支付額外的經(jīng)濟補償金。
     
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