一边摸一边吃摸大了再吃,成人av在线高清,日本欧美视频在线观看,亚州一区二区,avwww在线观看

欧美一区二区三区四区五区,人人看人人艹,亚洲一区二区中文,99精品视频99,亚洲精品欧美综合四区,国产三区视频在线观看,日韩在线观看一区二区,久久精品色

類型：
頻道：
關鍵字：

位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：勞動合同違約金太離譜怎么辦？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

外地大學畢業的研究生小王到上海一所中學當老師，學校與他簽訂的合同規定，服務期限為８年，如果提前跳槽，將賠償違約金１２萬元。小王告訴阿華，他每月的收入大約為２０００元，８年總共也不過只有１２萬元左右，如果在第８年跳槽，那么前７年所有的收入還不夠賠償的費用。他問阿華，這種違約賠償的規定是否合法合理？

　　《勞動法》第３１條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前３０日以書面形式通知用人單位”，確立了勞動者的單方辭職權，對勞動者辭職并沒有設立實質性要件，只需要履行提前通知的義務即可。
　　《勞動法》的立法意圖是相當明確的，目的是保護勞動者自由選擇職業的權利，有利于勞動者根據自己的能力、特長、志趣和愛好，選擇最適合自己的職業，最大限度地發揮自己的潛能，實現自身的價值，更好地為社會創造財富。勞動者在履行“提前通知義務”后與用人單位解除勞動合同關系是行使法定授權，不違反《勞動法》，不構成“違約”。
　　自從《勞動法》實施以來，用人單位對于第３１條的疑義頗多，認為如果對勞動者解除勞動合同無任何限制，勞動合同就沒有約束力，用人單位的用人權就得不到保證，會影響用人單位的工作、生產的正常安排；用人單位的這種看法是沒有看到勞動者的“可替代性”。
　　用人單位招聘或者聘用并不是定位于某一個特定的勞動者，任何一名滿足工作崗位要求的勞動者均可以完成所擔負的工作，任何工作都不是離開某個特定的勞動者就不能完成的，這就是勞動者具有的“可替代性”。
《勞動法》第３１條規定了勞動者的“提前３０天”與“書面通知”的義務，保證用人單位有充分的準備時間，在勞動者辭職前招聘、雇傭新的員工來完成交接和接替工作，不會影響用人單位工作、生產的安排。
　　勞動者提前解除勞動合同可能會對用人單位造成一定的經濟損失，勞動者應當賠償的只是用人單位由于勞動者辭職所造成的經濟損失。
　　國家通過法規嚴格限制經濟損失的范圍，原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其它賠償費用”，而且當用人單位存在以上經濟損失時才發生賠償，在用人單位沒有以上經濟損失時，勞動者也不需要賠償。即便是將所謂“違約金”理解為“勞動合同約定的其它賠償費用”，勞動者提前解除勞動合同的賠償責任也應當合理限制。像小王單位的做法就顯失公平。對顯失公允的合同或條款，當事人可以向勞動仲裁委員會提出裁定為無效合同或無效條款的申請，也可以在仲裁后向法院提起要求判決為無效合同或條款的訴訟。

[打印此文][關閉窗口][返回頂部]

中國特色推進聯盟旗下網站：中國特色總網中華職工學習網全國創爭總網中國圖鑒中國年鑒中國國情中國親穩

中國商權產業聯盟旗下網站：商權公司商權生活中國生活定推生活先健生活汽車生活旅游生活百貨生活圣農生活志高家電開創水產實達智能智光節能迪馬到家金森秀美秀網房團網拼圖易經營管理工具包