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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：合法跳槽，別讓人抓住“小辮”兒
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

春節(jié)前后，正是職場(chǎng)人士跳槽最集中的時(shí)段。一份統(tǒng)計(jì)資料顯示，每年的12月到次年的2月是各類人才跳槽的“多發(fā)期”，大約有60～70的人才流動(dòng)均發(fā)生在這一時(shí)段，并且已呈現(xiàn)周期性規(guī)律。
鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵。選擇職業(yè)，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，勞動(dòng)者為最大限度地發(fā)揮自己的潛能，在更好地為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)變換工作實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象。但是，跳槽也應(yīng)遵守法律的規(guī)定，否則就會(huì)讓人抓住“小辮”兒，承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。合法的跳槽，必須注意以下事項(xiàng)。

依法解除勞動(dòng)合同
未解除與原單位的勞動(dòng)合同，就跳槽到其他單位，是違反勞動(dòng)合同的行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。因此，勞動(dòng)者跳槽時(shí)要依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)解除與原單位的勞動(dòng)合同�！�

需要承擔(dān)的費(fèi)用
跳槽者未按勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除與原單位的勞動(dòng)合同就到其他單位工作，給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)膿p失包括：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

培訓(xùn)費(fèi)用易產(chǎn)生爭(zhēng)議
解除與原用人單位勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)議的是關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的問(wèn)題。原勞動(dòng)部在有關(guān)規(guī)定中指出，用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果合同期滿，職工要求終止合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
在此，需要注意的是，如果勞動(dòng)合同對(duì)有關(guān)費(fèi)用有特別的約定，即使是依法解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)依據(jù)合同辦事。

承擔(dān)保密義務(wù)
用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工，在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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