|
 |
|
|
 |
| |
馮小http://www.1635.cn/?w=面',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">面姐問：我http://www.1635.cn/?w=面',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">面去年3月受http://www.1635.cn/?w=面',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">面聘到一家http://www.1635.cn/?w=面',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">面公司工作，去年12月，公司在沒有給我任何通知的情況下就把我辭退了，導致我沒能及時找到工作。請問：我能向該公司要求賠償嗎？如果能，我能得到哪些賠償？
答：你的情況應區別對待。首先，根據我國《勞動法》第25條的規定，如果你存在嚴重違反公司勞動紀律或者規章制度的，或者因嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的，公司可以解除勞動合同且不需要通知；其次，你所在公司依法或者依照與你簽訂的勞動合同的約定，解除你們雙方勞動合同的，公司必須提前30日以書http://www.1635.cn/?w=面',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">面形式通知你本人；第三，如果你所在公司無故解除勞動合同的，根據我國《勞動法》第98條的規定，你所在公司應由勞動行政部門責令改正；對你造成的損害，公司應當承擔賠償責任。對于賠償問題，根據《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，由于公司已造成你工資收入損失，因此公司除應按你本人應得工資收入支付外，還應加付應得工資收入25％的賠償金。
|
| |
| [打印此文][關閉窗口][返回頂部] |
| |
|
 |
|
