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標題：員工違約跳槽為何還贏官司
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

因未對離職員工進行補償，原告企業制定的競業禁止條款被判無效

　　一條競業禁止條款，規定了張宇在離職后的兩年內，不得到與公司相同或相似的企業工作，否則要向公司支付違約金——可是，違約的張宇卻被法院判決不必支付違約金。

　　張宇（化名）是沈陽A公司的技術人員，由于技術過硬很受器重。2004年5月，公司與張宇簽訂了為期一年的勞動合同。合同中規定，張宇在離開公司二年內不得到與公司相同或相似的企業從事工作。如果違反約定，就要賠償公司因此造成的一切經濟損失，并要向公司支付1萬元違約金——原來，張宇對公司所在的行業和其技術工作都比較了解，一旦被競爭對手雇用，將會對公司的經營造成損失。

　　2005年5月勞動合同期滿時，張宇并沒有和公司續簽勞動合同，而是離開A公司跳槽到更具發展前景的B公司。當年9月，A公司拿著以前和張宇簽訂的勞動合同向省勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求張宇按照合同的約定付給公司1萬元違約金。省勞動仲裁委員會也作出了張宇應支付違約金的裁決。

　　張宇不服仲裁，于去年向法院提起訴訟，要求撤銷該仲裁裁決。近日，法院判決沈陽A公司和張宇之間簽訂的勞動合同中競業禁止條款屬于無效條款。法院審理認為：該條款只約定了張宇應盡的義務，而沒有約定公司在張宇離開公司后應得到的經濟補償。雖然在2005年5月張宇離職前公司曾找張宇談話，口頭表示公司愿意付給他4000元的競業禁止補償金，以此要求張宇答應兩年內不在同行業企業就業。張宇也答應只要自己拿到這筆補償金就不會在同行的企業里工作。但直到張宇離開公司，他也沒有得到補償金。因公司沒有履行經濟補償約定，因此這個競業禁止條款違反了權利和義務相一致的原則，屬于無效條款。所以張宇跳槽到A公司競爭對手的行為并沒有違約，不應支付違約金。

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