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標題：提成款是勞動者的工資嗎?
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

周華于2000年4月到一家公司工作，雙方未簽訂勞動合同，口頭約定工資每月400元，工作期間，工資按月發放。2005年5月,周華提出辭職，該公司經研究同意其離職，雙方就業績工資提成一事簽訂了一份“承諾”，主要內容：1.周華提成款六項共計39937元。2.公司在收到合同款后半年內結算完周華提成，按前兩個月25％、中間兩個月35％、最后兩個月40％的比例支付。該公司在支付周華13678元提成款后，一直未支付剩余提成款，其主要理由是未收到合同款。雙方因此產生爭議。后周華提出仲裁申請，要求裁決該公司支付提成款。（文中周華系化名）

　　仲裁：兩種意見各不相同

　　仲裁庭就如何裁決，有以下兩種意見。

　　第一種意見

　　1.周華與被訴公司雙方“承諾”明確約定公司在收到合同款半年內結算完周華的提成款，按前兩個月25％、中間兩個月35％、后兩個月40％，也就是說只有被訴人收到合同款，才能支付周華提成款，根據被訴人已支付申訴人提成款13678元的事實，可以認定其已收到“承諾”中所列貨款。因此，應該支付剩余提成款。

　　2.根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定，《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，申訴人在被訴人處工作，提供勞動，雙方就申訴人提供勞動后取得工作業績約定的提成當然應該屬于工資報酬，應按月支付。

　　3.根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，在勞動爭議案件中，因用人單位減少勞動報酬而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。據此，上述合同款究竟是否收到的舉證在被訴人而不在申訴人。在本案中被訴公司對其是否收到合同款是有能力舉證的。如果該公司沒有舉證，就應該承擔支付周華提成款的責任。

　　第二種意見

　　1.申訴人、被訴人雙方口頭約定月工資400元，根據《勞動法》第五十條規定“工資應當以貨幣形式按月支付勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資”的規定，被訴人已按月支付申訴人工資400元，不存在克扣和拖欠行為。

　　2.勞動者的提成款理論上講屬于廣義的“工資”范疇，但其又有不同于“工資”的方面。本案中提成款應視作獎勵性質，支付標準、方式、時間等內容均應由當事人協商確定，視作特別約定，其前提條件是“貨款收回”，這既是對申訴人周華提出的工作要求，也是作為業務人員的周華應盡的職責。貨款未收回說明周華工作未完成，則視作獎金的提成款不應支付。

　　3.最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》中規定，因用人單位減少勞動報酬而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。該條適用減少勞動報酬的情況，本案的爭議焦點并非用人單位減少勞動者的勞動報酬，而是關于提成款的支付問題，因此本案不適用該條規定。鑒于“貨款收回”是申訴人的工作職責和應盡的責任，那么是否收回貨款，應由周華舉證。周華如不能舉證，則應承擔舉證不能的法律后果。

　　仲裁委經合議，采用了第二種意見作出仲裁裁決：1.被訴人已按月支付申訴人工資400元，不存在拖欠工資現象，申訴人要求被訴人支付提成款因雙方有特定的約定，應按約定執行。2.由于申訴人不能證實“承諾”中所列貨款已經收回，即雙方約定的結算提成款的條件未出現，對申訴人請求，仲裁庭予以駁回。

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