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標(biāo) 題：發(fā)展空間有限部分職場(chǎng)人主動(dòng)放棄簽勞動(dòng)合同
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

又到年末，不少職場(chǎng)人正在為是否與公司續(xù)約而猶豫，為了擁有更自由的發(fā)展空間，方便自己日后跳槽，有的人寧愿主動(dòng)不與公司簽約。
　　近日，在人才招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，一家制衣廠的招聘海報(bào)上明確注明：“招聘跟單人員，進(jìn)廠時(shí)需簽訂三年勞動(dòng)合同。”企業(yè)招聘代表聲稱，如今人員流動(dòng)太快，簽訂三年勞動(dòng)合同是為了保障企業(yè)權(quán)益。

　　企業(yè)硬性要求簽訂三年合同

　　在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，很多女生特意向該制衣廠招聘人員咨詢，“為什么入廠需簽訂三年合同？”最終，有七八位女生投遞了簡(jiǎn)歷等候通知，但也有人得知需要簽訂三年合同而選擇放棄。

　　該企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的李先生表示，這個(gè)職位主要是面向應(yīng)屆生招聘，但是現(xiàn)在的應(yīng)屆生由于剛參加工作，沒(méi)有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)，在剛開(kāi)始入廠的一段時(shí)間甚至是一兩年時(shí)間都不能給企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)，而是處于接受企業(yè)具體工作技能的培訓(xùn)階段，在接受一定的技能培訓(xùn)之后，才能獨(dú)立操作一項(xiàng)工作。

　　李先生說(shuō)，現(xiàn)在很多應(yīng)屆生往往抱著先就業(yè)再擇業(yè)的心態(tài)找工作，一旦通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)，掌握了一定的工作技能之后，就馬上選擇跳槽，這樣就會(huì)給公司帶來(lái)一定的損失，并會(huì)給公司日常工作的安排帶來(lái)諸多不便。因此，為了保護(hù)公司實(shí)際利益，“才硬性要求員工在入廠的時(shí)候需要簽訂三年勞動(dòng)合同”。

　　發(fā)展空間有限三年合同太長(zhǎng)

　　求職者對(duì)于“簽訂三年勞動(dòng)合同”有什么看法呢？

　　畢業(yè)于廣州某中專學(xué)校的李小姐，是在現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)位求職者中的一位。李小姐表示，自己是學(xué)服裝設(shè)計(jì)專業(yè)的，學(xué)歷和技能的限制，導(dǎo)致找工作并不容易。因此，李小姐表示，如果能夠應(yīng)聘得上，她表示“簽訂三年合同無(wú)所謂，反正自己現(xiàn)在還年輕”。

　　但是，畢業(yè)于湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的高小姐則表示，跟單員的發(fā)展空間非常有限，女孩子不可能長(zhǎng)期做跟單。因此，高小姐表示，三年合同太長(zhǎng)了，把三年青春耗在一個(gè)沒(méi)有多少技術(shù)含量和發(fā)展空間的工作崗位上，實(shí)在是一種浪費(fèi)。

　　律師觀點(diǎn)：

　　法律也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的保護(hù)

　　其實(shí)，現(xiàn)在有不少職場(chǎng)人與高小姐一樣，為了方便自己跳槽不受合約牽制，主動(dòng)放棄與用人單位簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，“有更好的機(jī)會(huì)，隨時(shí)可以辭職走人”，已經(jīng)成為不少在職人士奉行的就業(yè)觀。

　　旗峰律師事務(wù)所蔣四清律師指出，在大多數(shù)人眼中，普通勞動(dòng)者與企業(yè)兩者之間，前者通常是弱勢(shì)，后者則表現(xiàn)得比較強(qiáng)勢(shì)，因此勞動(dòng)法均采用了傾斜立法，更多地為保障勞動(dòng)者的權(quán)益。然而，在職場(chǎng)當(dāng)中卻有一部分勞動(dòng)者，如技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)骨干等人員由于就業(yè)能力強(qiáng)，在企業(yè)中具有不可替代的位置，事實(shí)上處于真正的強(qiáng)勢(shì)地位。

　　“這部分強(qiáng)勢(shì)勞工因?yàn)椴辉甘芎贤瑺恐疲鲃?dòng)選擇不與用人單位簽約，往往使得企業(yè)處于被動(dòng)地位。”蔣律師表示，根據(jù)廣東省有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)放棄與用人單位簽約，用人單位可以解除其勞動(dòng)關(guān)系，而且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但由于人才難求，很多企業(yè)都不愿意這樣做。“從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，立法要求企業(yè)必須履行與勞動(dòng)者簽訂合同的義務(wù)，同時(shí)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)權(quán)益的保護(hù)，但是目前還很少有人關(guān)注到這一方面。”

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