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標題：公司勞動合同不規范員工社保按約定繳納
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

公司少給員工繳納社保金，員工申請勞動仲裁要求公司以合同約定的工資為基數，補繳少繳的社保金，并獲得了勞動仲裁的支持，而公司不服勞動仲裁決定，訴請法院要求按照試用期工資的標準補繳社保金。日前，上海市閔行法院依法駁回了公司的訴訟請求。

　　某公司與王先生簽訂了勞動合同一份，約定合同期間為七個月，前三個月為試用期；并約定每月基本工資加崗位津貼合計3000元。在三個月的工作試用期間，公司每個月給王先生發2500元，從第四個月開始，每個月發3000元。合同期滿后，王先生同公司終結勞動關系，他發現公司是按繳費基數2000元的標準為他繳付前六個月的社保金，于是申請勞動仲裁，要求公司按繳費基數3000元的標準為他補繳社保金2793.60元，這一要求獲得了勞動仲裁機構的支持。該公司不服該仲裁決定，訴請法院要求按繳費基數2500元的標準為王先生補繳前六個月期間少繳的社保金。

　　王先生辯稱，雙方沒有約定過試用期工資為2500元，根據勞動合同，雙方約定勞動合同期間工資均為3000元，所以公司應按繳費基數3000元支付他社保金，故不同意公司的訴訟請求，要求按仲裁裁決履行。

　　法院認為，雙方當事人在勞動合同中約定合同期限不滿一年，但約定了三個月的試用期，不符合有關規定，故試用期應為一個月；因雙方在勞動合同中未約定試用期工資，僅明確了王先生每月的基本工資700元、崗位津貼2300元；公司不能提供相應證據證明應聘人員關于試用期工資的內容系雙方當事人合意形成，故公司主張前六個月應按繳費基數2500元為王先生繳納社保金的理由，法院難以采信。

　　綜上，法院判決駁回公司的訴訟請求，公司應為王先生補繳前六個月少繳的社保金2793.60元，其中個人應負擔部分640.2元由王先生負擔。

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