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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：勞資雙方依法協(xié)商簽勞動(dòng)合同前不妨翻翻
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

導(dǎo)讀

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的基本手段之一。如何簽訂一份能保證自身合法權(quán)益的勞動(dòng)合同？哪些是勞動(dòng)合同中的必備條款？對(duì)哪些用人單位提出的“不合理”條款可以說(shuō)“不”？

日前，由市勞動(dòng)保障局、市總工會(huì)和市企業(yè)家聯(lián)合會(huì)三方聯(lián)合編寫(xiě)的《勞動(dòng)合同常用條款解讀》(以下簡(jiǎn)稱《解讀》)，為勞動(dòng)者和用人單位提供了一份詳盡的勞動(dòng)合同“百寶書(shū)”。記者擷取了一些涉及勞動(dòng)合同的典型案例，并請(qǐng)勞動(dòng)法律專家參照《解讀》進(jìn)行評(píng)析，給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同提個(gè)醒。勞動(dòng)者在與單位簽約前不妨參照《解讀》，合理有據(jù)地與單位商討、確定合同條款的具體內(nèi)容，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，避免不必要的糾紛和爭(zhēng)訴。

1、十年“元老”可簽長(zhǎng)期合同

案例：

1995年2月，方女士職校畢業(yè)后在某賓館工作，先后擔(dān)任客房部服務(wù)員、餐廳領(lǐng)班、客服經(jīng)理等職務(wù)。方女士與賓館的勞動(dòng)合同每三年一簽，到2006年8月份，方女士已工作十余年，用人單位有意與方女士續(xù)簽合同，方女士提出要簽無(wú)固定期限合同，被單位拒絕。單位表示只能簽訂一年的合同，如不簽，只能終止勞動(dòng)關(guān)系。方女士不服，認(rèn)為國(guó)家有相關(guān)規(guī)定，如員工滿十年工作時(shí)間，用人單位要續(xù)簽合同，員工提出要簽訂無(wú)固定期限的，單位應(yīng)當(dāng)簽訂。雙方協(xié)商未果，方女士于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，仲裁委在查實(shí)的基礎(chǔ)上作出裁決支持了方女士的請(qǐng)求。

【評(píng)析】

《解讀》的“法規(guī)示要”指出，合同期限分為“有固定期限”、“無(wú)固定期限”和“以完成一定的工作為期限”三種形式，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定合同的期限。如果勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

2、“沒(méi)日沒(méi)夜”加班屬違法

案例：

2006年9月，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)接到舉報(bào)，浦東某科技電子公司存在嚴(yán)重超時(shí)加班情況。監(jiān)察部門(mén)查明，該企業(yè)違法延長(zhǎng)250多名勞動(dòng)者工作時(shí)間2萬(wàn)多小時(shí)，未按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資34萬(wàn)多元，涉及勞動(dòng)者300多人。但在查處中，電子公司拿出“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的行政許可批復(fù)，公司負(fù)責(zé)人還振振有辭地說(shuō)，既然實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，自然可以靈活安排職工的工作時(shí)間，不存在超時(shí)加班的問(wèn)題。監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)，在公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，寫(xiě)有“按有關(guān)規(guī)定，可安排職工加班并支付加班工資”。但該公司卻并未按照合同的約定履行。

【評(píng)析】

《解讀》在“使用提示”中標(biāo)注：我國(guó)現(xiàn)行的三種工時(shí)制度(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制)，當(dāng)事人應(yīng)明確選擇。根據(jù)法律規(guī)定，任何一種工時(shí)制度都有規(guī)定的工作時(shí)間。如果用人單位超時(shí)加班，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的加班工資計(jì)算支付加班費(fèi)。

工時(shí)制度是勞動(dòng)者容易忽視的一個(gè)環(huán)節(jié)，當(dāng)知道自己的工時(shí)為何種類型時(shí)，應(yīng)當(dāng)留意自己的工作時(shí)間，平時(shí)加班和雙休日加班，單位可安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，應(yīng)要求支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日的加班就要按規(guī)定支付加班費(fèi)。

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