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標題：為工作她2次人流勞動合同霸王條款調(diào)查
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網(wǎng)	【字體：】

“女職工兩年內(nèi)不許生孩子”、“因工作需要加班不得請假”、“工資參照相關(guān)標準”、“工傷自負”……在各式各樣的勞動合同中，常常能夠看到這樣的內(nèi)容，或者語焉不詳，或者對一些無理規(guī)定擺出一副“我定下規(guī)矩，你簽不簽隨便”的姿態(tài)。為了能有一份工作，許多人被迫接受了這些“霸王條款”，自己的權(quán)益因此受到了損害。

勞動保障部門在維權(quán)過程中發(fā)現(xiàn)，由于一些企業(yè)“自訂”的勞動合同缺乏規(guī)范，加之違法成本低廉，勞動者的合法權(quán)益難免受到侵害。要維護自己的合法權(quán)利，勞動者就要在簽訂勞動合同時睜大眼睛，并對不合理的“霸王條款”說不。

兩年內(nèi)被迫流產(chǎn)兩次

林敏(化名)最近又去做了人工流產(chǎn)，這已經(jīng)是她兩年來第二次做人流了。

今年27歲的林敏結(jié)婚已經(jīng)三年，家人一直催她生個孩子，林敏卻兩次選擇了放棄。

林敏來自湖北，三年前和丈夫一起來到杭州，如今在同一家公司打工。她說，公司有規(guī)定，女員工三年之內(nèi)不得懷孕，不然就開除，雖然她很想要個孩子，但是，為了保住飯碗，林敏只能忍痛暫時放棄做母親的權(quán)利。對她來說，每做一次流產(chǎn)，就要經(jīng)歷一次從身體到心靈的疼痛。

“其實，我真的想要個孩子，只是公司不讓，生了孩子我就沒工作了，沒有工作我拿什么養(yǎng)孩子啊！”林敏聽說，人工流產(chǎn)做多了，等到真想要孩子的時候，可能會懷不上。想到這個，林敏的憂愁就又多了幾分。

“我們公司像我這樣的年輕女員工，都不敢要孩子。”林敏對記者說。

不斷加班讓他一次次失戀

“真對不起，今晚我們廠里加班，我下次再約你好不好？”電話的這頭，小張怯生生地問。

“加班加班，天天加班！你這個星期一天都沒有陪過我啊，和你談朋友真沒意思，再見！”“啪”地一聲，電話的那頭，小張的女朋友重重地掛了電話。

“要是這次再不成，我可是今年第三次失戀了！”小張沮喪地對記者說。

張寧在杭州一家工廠做操作工，他的合同里寫著“每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天”。但是，真的工作起來，“休息2天”卻很少實現(xiàn)。有時候張寧一周要工作7天，每天工作時間在10個小時以上。

張寧所在公司讓員工加班的依據(jù)是，公司的規(guī)章中有這么一條：“工作需要加班，員工不得請假。”而合同中也寫明：必須遵守公司規(guī)章制度。而由于不停地加班，張寧連談戀愛的時間都沒有了。

勞動合同簽訂率高但問題較多

“浙江省勞動合同總體簽訂率比較高，到2006年底，我省各類企業(yè)勞動合同簽訂率達到89。”浙江省勞動和社會保障廳勞動工資處處長陳秀慶在接受記者采訪時說，浙江省正在全面推進勞動合同制度，計劃從2006年至2008年，用三年時間實現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。

不過，一些用人企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，也出現(xiàn)了侵害勞動者權(quán)利的行為，在合同的約定或者企業(yè)的規(guī)章制度上也有一些條款侵害了勞動者的利益。

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