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      標 題:全球500強CEO六分之一離職
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    本報訊 2006年,包括中國內地離任的2名在內,共有74名全球500強企業的首席執行官(CEO)離職。昨天,萬博宣偉公關顧問公司發布“全球500強首席執行官離任”調查。調查顯示,離職CEO中的近三分之一(31)是被迫離任,因此制定良好的首席執行官繼任規劃、領導能力培訓以及明確董事會的責任已經成為優秀企業的當務之急。


      調查顯示,超過半數(57)的全球500強公司首席執行官退休或離任原因為:規劃中的繼任、升任董事長、政治任命以及跳槽;將近三分之一(31)的首席執行官被迫離任;其余(12)則因為兼并、疾病、臨時任期、公司治理結構變動而離任。而新任命的CEO中,內部提升的數量超過外部聘任的數量。65來自公司內部提升,僅有35來自公司外部招聘。

      調查還特別指出,日本CEO離任數處于亞太地區最高水平(亞太地區122家全球500強公司中,有70家日本公司,離任的20名首席執行官中,有13名來自日本),中國內地離任的CEO為2名,躋身全球500強的公司為20家;韓國離任的CEO為2名,躋身全球500強的公司為12家。“這些亞洲最大的公司開始在世界范圍內選擇和更換自己的首席執行官,這說明他們無論是在商品和服務上,還是在管理層人才覓求上,都已經開始了真正的全球市場上的運營。”萬博宣偉亞太區總裁白睿涵評論說。
     
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