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標(biāo) 題：工人拒簽勞動合同被辭退？
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

奧一網(wǎng)訊簽訂勞動合同能有效保障工人的權(quán)益，然而近日東莞市南城區(qū)一制造公司的工人余某卻稱，因為拒絕和公司簽訂勞動合同，最后被公司辭退。

　　工人：還有４人因此被辭退

　　工人余某說，其所在的公司在２００５年９月份開始向員工征詢意見，要求員工跟廠里簽訂勞動合同。余某說，合同上的一些條款卻讓他們感到不滿。“沒有明確法定的節(jié)假日，節(jié)假日加班，工資是平時的１．５倍左右，最讓老員工難以理解的是，我們之前干了十多年，在合同上卻沒有體現(xiàn)出來。”由于以余某為代表的一批老員工要求公司對工齡進行補償，而公司不同意，使得簽訂合同無法進行。

　　余某說，２００５年１１月，公司以“近一年來工作總體表現(xiàn)不理想，在生產(chǎn)管理上不盡職”為由，將他降職，并在２００６年７月被工廠辭退。“工廠里大概還有５０人因此被辭退。”２００６年，該公司還有４人因為拒絕簽訂勞動合同被辭退。

　　工廠：不簽的是個別老員工

　　該工廠一位姓殷的負責(zé)人告訴記者，“目前工廠里２５００多個工人已經(jīng)簽訂了合同，不簽的只是極個別老員工而已。”該工廠人事部一位姓焦的負責(zé)人指出，之所以雙方無法順利簽訂勞動合同，在于有些老員工希望確認他們之前的工齡，并要求工廠對此給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。“我們在正式的合同里確認他們之前的工作年數(shù)，也把他們的工齡從他們進入工廠的時候算起，但他們希望工廠買斷工齡，工廠卻做不到。”

　　勞動部門：可延長簽約時間

　　工人未簽勞動合同，之前工作年數(shù)能否算作工齡？東莞市勞動局勞動監(jiān)察科負責(zé)人說，假如工人和該工廠存在著事實上的勞動關(guān)系，那么在勞動合同簽訂之前的工作年數(shù)也依然可以被算作他的工齡。假如某個工人連續(xù)十年在一個工廠里工作，那么從第十一年開始，他就可以跟工廠簽訂永久性的合同，假如工人不愿意，也可以通過和工廠協(xié)商，延長簽約時間，簽訂一定時期的勞動合同。

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