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                  標   題：女接線員擅給客戶停機遭開除
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                中國移動公司的接線員劉女士在與客戶發生爭執后擅自給客戶停機，被公司以嚴重違反勞動紀律而開除。劉女士認為自己懷孕不能被解聘，將移動公司告上宣武法院。昨天，法院一審認定，《勞動法》關于女職工孕期不能解除勞動合同的規定并未包含嚴重違反勞動紀律的情形，駁回了她的訴訟請求。
    　　去年1月，劉女士與移動公司簽訂了為期1年的勞動合同。7月6日，劉女士與投訴客戶發生爭執，盛怒中劉女士給該客戶發短信進行騷擾，并擅自給該客戶辦理了停機。事后，公司與劉女士解除了勞動關系。“單位對我除名時，我已懷孕三個月。”劉女士要求法院判定除名處理決定無效，恢復她與公司的勞動關系。
    　　法院經審理認為，劉女士確實存在違反勞動紀律和規章制度的情形。劉女士被除名時雖處于孕期，但《勞動法》關于女職工孕期不能解除勞動合同的規定并未包含嚴重違反勞動紀律和用人單位規定，所以駁回了劉女士要求恢復勞動關系的請求。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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