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      標(biāo) 題:員工辭職被指違反政策遭解雇老東家發(fā)公告封殺
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    辭職后遭老東家公告封殺辭職員工狀告東家獲精神賠償

      超市通告其違反公司政策永不錄用,法院認(rèn)定侵權(quán)判決書面道歉賠撫慰金

      時報(bào)訊(記者魏麗娜通訊員天法宣)超市課長王某辭職次日即被老東家封殺,對方在內(nèi)部系統(tǒng)公告稱其“嚴(yán)重違反公司政策并企圖帶走公司資產(chǎn)被解雇”,并“將永不錄用”。廣州天河區(qū)法院日前審結(jié)這宗名譽(yù)侵權(quán)案,法院認(rèn)為王某帶走的供貨商名片屬其個人財(cái)產(chǎn),公告內(nèi)容缺乏證據(jù)并且措辭不當(dāng)。判令超市停止侵害并向王某書面道歉,賠償2000元精神撫慰金。

      辭職后遭老東家公告封殺

      2006年3月27日,廣州某大型超市員村店課長王某提請辭職。在準(zhǔn)其離職的當(dāng)日超市發(fā)布一則《公告》,稱王某是因嚴(yán)重違反公司政策并企圖帶走該店資產(chǎn)而被解雇,并將王某列入“黑名單”公告超市下屬各店存檔。

      王某認(rèn)為,自己在該家超市的工作經(jīng)歷為其將來謀職和升遷奠定了良好基礎(chǔ)。但對方卻惡意捏造虛假事實(shí),毀損了他的名譽(yù)和人格,為其以后謀職帶來諸多不利后果。為此王某訴至法院,要求被告停止對其名譽(yù)權(quán)的侵害,公開道歉并賠償8000元。

      為此,超市方辯稱,王某的辭職沒有經(jīng)過店長批準(zhǔn),也沒有辦理交接手續(xù),而且王某離職時試圖帶走裝有各供貨商名片的夾子,按規(guī)定這些商業(yè)秘密沒有店長批準(zhǔn)是不能帶出去的。同時,超市方還認(rèn)為,對違反公司政策被辭退的人員,人事部門知會其它店不再錄用,這是公司規(guī)定。而且公告屬于公司內(nèi)部機(jī)密文件,經(jīng)授權(quán)才可看到,公告內(nèi)容本身真實(shí),沒有侮辱、誹謗王某名譽(yù)的事實(shí)。因此,該單位并沒有侵犯王某名譽(yù)權(quán)。

      公告措辭不當(dāng)損毀當(dāng)事人

      但是,在法院審理過程中,超市方未能證明王某確實(shí)有嚴(yán)重違反公司政策的行為,而王某隨身攜帶的名片夾應(yīng)屬個人財(cái)產(chǎn),作為課長經(jīng)常與各供應(yīng)商交往,留有供應(yīng)商的名片亦屬于正常。超市認(rèn)為供應(yīng)商名片屬商業(yè)秘密,但是已經(jīng)被超市予以扣留。超市稱王某的行為是“企圖帶走公司資產(chǎn)”且進(jìn)行公告的行為欠妥當(dāng)。

      法院認(rèn)為,被告公告的表述令人認(rèn)為王某是一名不遵守公司政策且有偷盜公司財(cái)產(chǎn)行為的人,在一定范圍內(nèi)貶低了王某的人格,對其名譽(yù)有所毀損。超市的公告內(nèi)容缺乏依據(jù),措辭不當(dāng),其行為有過錯,影響到一定范圍內(nèi)的社會公眾對王某的評價(jià),也致使王某受到精神上的困擾。

      法院判令該家超市停止侵害,在其內(nèi)部知識管理系統(tǒng)上更改涉案公告以澄清事實(shí),消除影響。對王某進(jìn)行書面賠禮道歉(書面內(nèi)容由法院審查),并賠償王某精神損害撫慰金2000元。

     
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