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                  標   題：北京：員工交通違法單位扣發獎金
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                晨報訊（記者張涵）昨天，在石景山交通支隊組織的企業交通安全交流會上，一家企業“將員工交通違法同業績掛鉤”的“私車公管”辦法引起爭議。

    　　采取這種管理辦法的是位于石景山的一家電力企業下屬的培訓單位，據該單位的張副校長介紹，該單位200名員工中九成都有私車。“開車的人多了，事故自然多。”張副校長說，這些事故牽扯了單位很多精力，不管是不是在上下班時間發生，每起事故都會影響幾個人的工作。該公司自去年開始成立了“駕駛員之家”，包括離退休員工在內的所有人員，只要擁有私車的都與企業簽訂了責任書，把私車納入了公車的管理模式。對私車進行要求，例如責任交通事故影響業績考評、駕車3日以上出游需要上報、內部公示違法扣分情況等。張副校長表示，至目前全部員工對此做法基本能夠接受。

    　　北京市律協勞動法專業委員會委員謝建華律師認為，在工作時間之外單位對員工沒有管理的權力。如果員工是在上班時間出于工作需要駕車，公司有權對其交通違法行為進行績效評測，但前提必須是直接或間接影響到工作質量或公司的利益。但在上班之外的時間，單位不是執法部門，也就無權干涉員工交通違法行為。

    　　石景山交通支隊許副支隊長表示，對于各單位自覺主動地維護交通安全、對員工進行交通安全教育，是應該大力支持的，但是對于各單位的具體做法交管部門沒有權力進行要求。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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