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      標 題:北京出臺家政服務合同節日雙薪修改為加班補助
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    昨天,《北京市家政服務合同》示范文本正式出臺,并將從2007年1月1日起正式推行使用。因為在征求意見時存在爭議,正式文本對征求意見稿中的10項條款進行了調整。其中,家政服務員“法定節假日雙薪”修改為“給予適當加班補助或安排補休”。

    保姆消極懈怠雇主可解約

    關于解除合同的規定,在對征求意見稿中的條款進行修改補充后,正式文本規定,家政服務員工作消極懈怠或主動要求離職的,雇主有權要求調換家政服務員或解除合同。

    雇主應如實告知居住條件

    在征求意見稿中曾規定,雇主應尊重家政服務員的人格,不得安排家政服務員與異性成年人同居一室。雇主應在簽訂合同時出示有效身份證件,如實填寫家庭住址、房屋面積、聯系電話、對家政服務員的具體要求。正式文本對此修改為,雇主應如實告知居住條件,并注明是否與異性成年人同居一室,選擇權留給家政服務員。

    法定假日雙薪改為適當補助

    在征求意見稿中曾規定,雇主應安排家政服務員每月4天的休息時間和每天8小時的睡眠時間,并保證其食宿,遇國家法定假日不能合理安排家政服務員休息時,要給予日平均工資兩倍的加班補助。正式文本對此修改為,雇主應保證家政服務員每月4天的休息時間和每天基本的睡眠時間,并保證其食宿。在雙休日以外的國家法定假日確需家政服務員正常工作的,要給予適當的加班補助,或在征得家政服務員同意的前提下安排補休。

    家政公司應為保姆投保

    正式文本還對征求意見稿中其他條款進行了調整,規定家政服務員應持有北京市或原所在地縣級以上醫院在一年以內出具的體檢合格證明;家政公司還應為家政服務員投保家政服務員團體意外傷害保險;如因家政公司家政服務員故意或重大過失而給雇主造成損失,雇主有權向家政公司追究;如果合同發生爭議,雙方可協商解決或向消費者協會、家政行業協會等機構申請調解解決。
     
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