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標題：加班費食宿費不得算入最低工資
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

實際只有550元的月工資，因為加上了250元的加班費，湊足780元的最低工資標準就想蒙騙過關？實際工資不過500元，卻將硬性派給員工的食宿費和住宿費也加上，從而變成了月薪950元，高過最低工資標準？昨日廣州市勞動保障局公布了本次金秋行動中查處的最低工資支付的兩大“毒招”，在責令
企業限期支付勞動者工資低于最低工資標準的差額的同時，提醒廣大員工和企業關注自己的工資支付是否符合法規。一旦發現有違規現象，可撥打12333勞保咨詢投訴熱線。
　　“金秋行動”檢查組日前在檢查某電子廠時發現，這一電子廠大部分職工10月份工資在800至900元之間，其中加班工資一般是150至250元。該廠負責人稱，已經高于廣州市最新的780元的最低工資標準。

　　但根據勞動保障部頒發的《最低工資規定》及省人大頒布的《廣東省工資支付條例》規定，最低工資當中不包括：1、員工延長工作時間的勞動報酬，即加班工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。這間電子廠在剔除加班工資后實際支付給員工的工資只有約550到750元，違反了最低工資保障制度。在明確了這一問題后，勞動保障部門立即責令廠方限期支付勞動者工資低于最低工資標準的差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

　　在某制衣廠，檢查組與員工談話時了解到這樣一個信息。該員工的工資構成為：崗位工資500元，住宿費150元，伙食費300元。用人單位稱每月發放其工資為950元，已高于780元的最低工資標準。但員工覺得實際每個月屬于自己支配的收入只有500元，且住宿、伙食條件都很差，不值那么多錢，要求廠里將住宿費和伙食費發給自己，自己在外面租房子和做飯吃，用人單位又不讓，這一做法有無問題呢？

　　勞動保障專家向記者表示，用人單位提供的住宿及伙食屬于福利范疇，根據規定，不應包含在最低工資標準中，即不能當作勞動者工資的構成部分。但提供住宿及伙食并非用人單位的義務，經用人單位及勞動者雙方約定后，用人單位可以在勞動者的工資中對其所提供的住宿及伙食費用予以扣除，但前提是用人單位明確告知了勞動者自己所提供的住宿或伙食的標準，且勞動者有自主選擇的權利，而不是強制性接受用人單位提供的住宿或伙食。因此，企業應按最低工資保障制度的要求，向每個員工補足低于最低工資標準的工資。

　　此外，也有勞動者對最低工資標準存在認識誤區。廣州市某制衣廠員工小李，扣除個人繳納的社會保險費用后，每月實際領取的工資約680元。小李對此感覺到很困惑，最低工資包不包括社保費？

　　而根據勞動保障部的《最低工資規定》，廣州市現行780元的最低工資標準已經考慮個人繳納的社會保險費的因素，可以從中扣除個人繳納的社保費用。小李所在的用人單位扣除小李個人應該繳納的社會保險費約150元后，發放給小李680元，其每月的工資實際應為830元，并沒有違反最低工資保障制度。

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