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標題：工程師違約跳槽對手公司涉嫌泄密被判老東家5萬
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

合同期未滿辭職賠公司5萬元的約定，讓李國建（化名）的跳槽一事演變為他與老東家的兩次對簿公堂。李國建認為賠償條款顯失公平，法院終審認為，掌握專業技術秘密的李國建跳槽至與原單位存在競爭關系的公司，違反了合同規定的競業限制，判令其賠償5萬元。

違約“跳槽”要賠5萬

2004年2月，李國建憑一技之長，成為中山黃圃某鋼鐵有限公司（以下簡稱鋼鐵公司）的設備工程師。《合同書》約定，5年期滿后公司將一次性付給李國建5萬元獎勵，如李在合約期內辭職，3年內不得到與該公司經營相同產品的企業任職，否則須付給公司5萬元賠償。李國建對這個約定沒有提出任何異議。

工作剛滿一年，李國建突然辭職，2005年5月正式入職佛山市某個與鋼鐵公司存在同業競爭關系的冷軋板公司。鋼鐵公司向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求李國建賠償經濟損失5萬元，并追加冷軋板公司為第三人。

2006年5月15日，裁決書認為李國建應按合同約定，向鋼鐵公司賠償5萬元，駁回追加第三人的請求。

起訴合同條款顯失公平

李國建以賠償條款顯失公平為由，向法院提起訴訟。法院審理后認為，合同中的賠償約定是為保護單位的商業秘密等權益的競業禁止條款。如果認為其顯失公平，李國建可以在一年內依法行使撤銷權，但是李在2006年6月21日才提出撤銷請求，已超時效。

法院還認為，李國建在2005年1月提出辭職申請，在沒得到公司同意并將其工作移交完畢的情況下擅自離職，違反了合同及法律的相關規定，屬違約行為。而鋼鐵公司2006年3月才申請追加佛山某公司為第三人，超過60天訴訟時效，仲裁委員會駁回追加第三人的請求裁決正確。法院一審判令李國建支付鋼鐵公司經濟賠償金5萬元。

違反競業限制法院判賠

李國建提起上訴，稱該合同屬格式條款合同，3年內不得到相關企業就業的規定限制了自己的權利，屬無效合同，自己的行為并未給鋼鐵公司造成任何損失，不應承擔5萬元的賠償責任。

中山中院審理認為，鋼鐵公司并非具有壟斷性質的企業或事業單位，其不可能限制李國建自主締約，李國建主張該勞動合同無效的法律依據不能成立。根據有關法律規定，單位與知悉技術秘密的有關人員簽訂競業限制協議是允許的，競業限制的期限最長不得超過3年。本案中，雙方約定合同期滿，鋼鐵公司一次性付給李國建5萬元作為獎勵，而李國建應在勞動合同期內履行競業限制之義務，上述勞動合同的權利、義務大致對等。

據此，中山中院作出終審判決：駁回上訴，維持原判。

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