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                  標   題：[北京]單位提前終止合同要付補償金
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                張澤2005年6月到一家公司從事網站維護及一些公司日常的臨時工作。今年，人事部通知他提前終止合同。張澤要求公司給予一些補償，公司認為他不夠補償的條件，拒絕了他的要求。張澤只好向勞動爭議仲裁委提出申訴，要求公司支付其經濟補償金。

    原來當初張澤與公司簽署的是非全日制用工協議，采取不定時工作制，由于從事網站維護工作，規定其只在上班時記錄出勤，做為發放工資的憑證。只要他們在應出勤工作日出勤記錄完整，公司就發給其工資1000元。按照《北京市非全日制就業管理若干問題的通知》的規定，勞動合同雙方可以隨時終止，所以公司認為不存在支付其補償金的問題。

    仲裁委員會認為：公司雖與張澤簽訂非全日制用工協議，約定張澤為小時工，但張澤提出其每日工作時間均超過4小時，公司未能提供張澤每日實際出勤時間，而且張澤的每月工資是固定的，不是按小時計算的。《關于北京市非全日制就業管理若干問題的通知》規定，所稱非全日制從業人員是指，本市行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位、國家機關、事業單位及社會團體雇用的每日工作時間不超過4小時（包括4小時），并以小時為單位計算發放工資的勞動者，勞動者在同一用人單位每日工作時間超過4小時的視為全日制從業人員。因此張澤的就業形式應為全日制就業。公司提前終止合同應按規定支付解除勞動關系的經濟補償金1000元。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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