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標題：就業協議何以成了畢業生勞動維權“死角”
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

畢業于福建省內三所高校的１７名應屆畢業生，本以為８月１日就能到已簽定就業協議的西安匯誠電信股份有限公司福州分公司上班。７月３０日，他們卻接到了這家公司要求解聘的通知。該公司聲稱，解聘１７名畢業生的原因是，公司近期在一項數額可觀的工程投標中失利，沒有能力接收這些大學畢業生。

這１７名畢業生今年分別畢業于福州大學、福建師范大學、閩江學院等高校。畢業前夕，他們分別在學校的專場招聘會上向前來招聘的西安匯誠電信股份有限公司福州分公司投遞了簡歷，此后通過該公司組織的筆試、面試、心理測試等重重關卡，最終于３月份與該公司簽下了教育部門統一印制的《普通高校畢業生就業協議書》。

西安匯誠電信股份有限公司福州分公司招聘１７名應屆畢業生的意圖首先遭到社會各界的廣泛質疑�！翱词袌鲂惺隆钡钠髽I臨時招收那么多新人，是出于業務形勢將大好的估計，無非要保證取得一單大項目后，人手不會有缺口。但企業顯然在招聘前已有最壞的準備，如果不能順利取得項目怎么辦？企業做法就是把人解聘了之，企業為此付出的僅是，按就業協議規定給予每位簽定協議的畢業生２０００元賠償，而遭解聘的畢業生卻錯過了尋找工作的最佳時期，甚至會因此延誤一生的美好前程。

此前，畢業生被用人單位招聘并到單位上過一段時間的班而遭到解聘，這種情況近年來已數不勝數。畢業生們幸運地到簽約單位報了到，但有的用人單位卻遲遲不與畢業生簽訂《勞動合同》，用人單位的自主權很大，畢業生“招之即來揮之即去”的隱患重重。

這起１７名應屆畢業生遭集體解聘的事件，表面上看是偶然發生的，企業因業務量萎縮，以解聘未到崗的新勞動力來轉嫁經營風險。但透過用人單位隨意解聘的舉動，我們看到，畢業生與用人單位在校期間簽定的《普通高校畢業生就業協議書》存在諸多漏洞，不僅沒能成為畢業生們的“護身符”，反倒讓畢業生落入了勞動維權的“死角”。
高校在發給大學畢業生一式三份的《普通高校畢業生就業協議書》保障了畢業生們什么樣的權利？在法律上，就業協議書根本不具備勞動合同的內容，不能等同于勞動合同書，僅是適用于應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協議的簽證方或簽約方。在內容上，《普通高校畢業生就業協議書》除了明文規定畢業生與企業在簽署該協議書后，一方有違約的需支付一定數額的違約金外，其他的有關畢業生切身利益的勞動保障幾乎空白。

在這種情況下，企業解聘畢業生有恃無恐，甚至可以為所欲為。一旦企業需要解聘畢業生，只要按照就業協議書上的規定進行賠償，像這１７位畢業生一樣，耽誤了找工作的時機，就只能吃啞巴虧。由此可見，在日漸龐大、數以百萬計的高校畢業生勞動力市場上，大學畢業生居于弱勢、缺乏保障的現狀，應引起就業主管部門和教育行政部門的高度重視。

積極幫助大學生就業是當前維持我國社會穩定，促進和諧發展的重要手段。國家教育部、人事部等６部委不久前出于促進大學畢業生就業的考慮，聯合發出通知要求從今年開始在各地逐步建立高校畢業生就業見習制度。在市場經濟的新形勢下，我們的就業主管部門和教育行政部門在努力促進大學生就業問題解決的同時，決不能忽略建立健全大學生就業權利保障的市場機制，應從法律、政策等多方面，堵上制度的漏洞和消除維權“死角”，莫讓類似用人單位“隨意”解聘畢業生的事重復上演。

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