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標題：學生暑期勤工儉學致殘律師:沒簽協議不屬工傷
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

學生打工遭遇傷害該誰買單？

　　法律界人士建議最好事前簽個協議

　大學生張某利用暑期勤工儉學，在工作中不幸受傷，經鑒定為9級傷殘。就人身損害賠償問題與用人單位達不成協議，遂將對方告上法庭，要求賠償誤工費、護理費、精神損失費等共計8萬余元。

　　勤工儉學不幸受傷

　　張某是我市某技師學院電器工程系二年級學生，2005年暑假，張某通過熟人介紹在我市一家電器公司勤工儉學，主要從事一些機器設備保養的雜務工作。同年8月10日下午，張某在操作機床時，不幸發生了事故，其左手被機床碾傷。公司當即將張某送往醫院，經多次手術治療，張某左無名指末節截肢，經市德安醫院鑒定為9級傷殘。

　　公司在支付了4萬多元的醫療費用后，對張某提出的其他賠償費用予以拒絕。多次找公司協商無果后，今年8月，張某向法院起訴，要求公司支付后續護工費、誤工費、精神撫慰費等各項費用共8萬余元。8月5日，鐘樓區法院正式受理此案。

　　協商不成訴至法院

　　家長認為，盡管孩子具有一定的專業知識，但其缺乏安全操作專業機械設備的經驗，也沒有經過系統的培訓。張某也向記者表示，出事時主要是因為機器發生故障。而電器公司負責人馬某告訴記者，出事故主要是因為張某違章操作機器。

　　據馬某講，當時他主要是出于朋友的面子才讓孩子進公司從事勤工儉學工作。出事后，公司在第一時間內將孩子送醫院治療，并盡了最大努力為孩子看病�，F在公司承擔了全部4萬多元的醫療費。就其他賠償費用，公司不是不賠，主要是對方要價太高。

　　勤工儉學遭遇人身傷害誰來買單？

　　時下，許多大學生利用寒暑假和空閑時間到社會上去勤工儉學，一方面可以為父母分擔責任，另一方面可以提高實踐能力，為以后踏上社會作好準備。然而，如果勤工儉學中受到意外傷害，由誰來“買單”？作為勤工儉學的學生，又該怎樣有效地維護自己的權利呢？

　　律師認為，本案中張某所受的傷并不構成工傷，不能依據我國《工傷保險條例》及有關法律進行賠償。因為張某與所在勤工儉學的單位并沒有構成勞動關系。根據勞動部1995年關于貫徹《勞動法》若干問題的意見12條規定，學生利用寒暑假到單位勤工儉學的，不簽定勞動合同，不構成勞動關系。

　　律師認為，按照目前的情況，張某與其勤工儉學單位之間的法律關系只能歸入勞務關系的范疇。盡管勞務關系糾紛不適用《勞動法》調整，但卻可以直接適用我國《合同法》等民事法律關系來調整。

　　那么，怎樣才能避免學生們受傷之后與單位和學校之間發生糾紛呢？我市一位法律界人士認為，建議接受勤工儉學、實習生的單位和學生家長或者學生所在的學校，在事先對此問題作出明確約定，如果發生問題如何解決，如何負責任等內容，都反映到具體的約定條款中去。一旦發生糾紛，雙方按協議約定解決。

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