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標題：懷疑“遲到”勞動合同不合理番禺47員工追討百萬補償金
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

在企業上班多年未簽合同，最近在與工廠簽訂勞動合同時，員工竟然發現合同條款中有1個月的試用期。番禺區沙灣鎮某模具廠的47位員工不滿廠方提供的勞動合同，與廠方發生勞動爭議，要求企業支付員工經濟補償金及其額外經濟補償金、代通知金等費用共計102.31萬元。有關部門將在近期依法作出仲裁。

　　試用期條款引發集體爭議

　　最早提出申訴的員工陳先生說，他在1999年10月就到該模具廠上班，廠方一直沒有和他簽訂勞動合同。而其他46名員工大多比陳先生更早入廠，最長的已有6年，在廠里工作多年，都沒有簽訂正式勞動合同。

　　上月，該模具廠決定與員工簽訂正式勞動合同，并擬定一份勞動合同。可是員工發現，其中一項有試用期的內容。工作多年的老員工認為合同不合理，拒絕簽訂，引發集體勞動爭議。而模具廠老板以員工無故曠工為由將47名員工集體辭退。

　　員工代理律師表示，員工并不存在曠工，廠方提前解除與員工的勞動關系并沒有法律依據，是非法辭退，因此廠方應向申訴人賠付提前解除勞動關系代通知金、工作年限經濟補償金及其50的額外經濟補償金。

　　法庭已凍結老板10萬資產

　　而在勞動部門的仲裁庭上，廠方表示，上月初企業所制定的勞動合同完全是按照廣州市勞動部門的標準制訂的，是有效合同。

　　番禺區勞動部門有關負責人在接受記者采訪時表示，這起案件有一定的代表性，目前勞動部門正在認真辦理，將依法盡快作出仲裁。

　　目前，番禺區人民法院根據員工的申訴，以及番禺區勞動仲裁委員會于本月2日作出的仲裁建議書，依照《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規定，于本月8日作出民事裁定書，裁定查封、扣押、凍結屬于被申請人王某（模具廠老板）的102492元財產。

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