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標(biāo) 題：這份聘任書能否算勞動(dòng)合同
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

岱山沈先生來(lái)電咨詢：我朋友小王在一家公司上班，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，只有一張為期兩年的聘任書，聘任書中明確了他的崗位、職責(zé)、待遇等。現(xiàn)在才過(guò)了一年，因公司的經(jīng)理?yè)Q了，新的經(jīng)理以聘任書不是勞動(dòng)合同為由，要跟我朋友解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)，這份聘任書能否算勞動(dòng)合同？經(jīng)理有權(quán)跟他解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

　　法律援助中心答復(fù)：小王跟公司之間雖然沒有簽訂平常我們所稱的勞動(dòng)合同，但公司發(fā)給他的那份聘任書可以視為勞動(dòng)合同。因此，雙方當(dāng)事人屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，若沒有其他特殊情況，經(jīng)理無(wú)權(quán)在聘任期內(nèi)與他解除勞動(dòng)關(guān)系。

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