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                  標   題：女職工“有喜”　延長勞動合同靠“孕”氣
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                一年勞動合同到期　恰逢女職工懷孕　公司欲“轟人”法院稱不行———

    　　常女士與某公司簽訂了1年的勞動合同。合同到期前，公司通知常女士將終止合同。常女士表示已懷孕2個月，但公司仍終止了合同。為此，常女士起訴至法院，要求公司繼續履行合同。庭審中，公司表示，法律只規定婦女在孕期、產期和哺乳期內，企業不能提前解除勞動合同，并沒有規定合同到期不能終止。



    　　最終，法院判決公司繼續履行與常女士的勞動合同，直至常女士孕期、產期和哺乳期期滿。

    　　法官說法

    　　根據我國法律規定，對孕期、產期、哺乳期內的女職工，企業不得與其解除勞動合同，即使合同期限已屆滿，用人單位也不得終止，合同期限自動延續至孕期、產期和哺乳期期滿為止。

    　　上述規定也有例外，即如果勞動者在試用期間內被證明不符合錄用條件，或在勞動合同期內嚴重違反勞動紀律，或違反用人單位規章制度，嚴重失職或營私舞弊對用人單位造成重大損害，或被依法追究刑事責任時，用人單位可以不受上述規定的限制。

    　　常女士沒有上述情況，且正處于孕期，公司無權終止與她的勞動合同。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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