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                  標   題：用人單位違反勞動合同規定應該如何賠償
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                根據原勞動部1995年5月頒布的《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》第三條的規定：用人單位違反勞動合同規定，造成勞動者收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25％的賠償費用；造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25％的賠償費用；勞動合同約定的其他賠償費用。
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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