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位置：中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) >> 信息中心 >> 政策法規(guī) >> 正文

標(biāo) 題：解除合同的補償金
日期：2009/5/12 源自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng)	【字體：】

一、正常解除合同的經(jīng)濟(jì)補償
（一）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。
（二）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100。
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；用人單位頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位的工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
（四）經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。屬于前面列舉的第2、3項的情形，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。
二、賠償性的經(jīng)濟(jì)補償
（一）用人單位無故拖欠或或者克扣勞動者工資的，拒不支付勞動者加班加點工資的，以及支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的工資外，還應(yīng)加付相當(dāng)于應(yīng)發(fā)金額的25的經(jīng)濟(jì)補償金。
（二）用人單位解除合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該補償金50支付額外經(jīng)濟(jì)補償金。
三、終止合同的生活補助
（一）國有企業(yè)合同制職工及農(nóng)民合同制職工，由用人單位提出終止合同時，應(yīng)按勞動者在本單位工作時間，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月基本工資的生活補助費，不滿一年的按一年計發(fā)，最多不超過12個月。
（二）計發(fā)生活補助費的工資標(biāo)準(zhǔn)是指終止合同時勞動者的基本工資。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
（三）各地對終止合同生活補助費或經(jīng)濟(jì)補償金，另有規(guī)定的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。
（四）2001年10月6日，國務(wù)院《關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》（國務(wù)院令第319號）已將《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）廢止。因此，依據(jù)該法規(guī)第23條規(guī)定，國有企業(yè)與職工終止合同時應(yīng)支付生活補助費的做法，也需要發(fā)生變化。2001年12月26日，勞動保障部辦公廳給江蘇省勞動保障廳發(fā)了一封復(fù)函，題目是《關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函》（勞社廳函[2001]280號）。其中規(guī)定："國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準(zhǔn)，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月，對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費"。還規(guī)定："對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實際情況確定"。

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