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標題：法定解除勞動合同
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

（一）雙方協商解除合同
用人單位與勞動者均可依據《勞動法》第24條規定隨機提出解除合同的要求與對方進行協商，協商的內容在不違背大原則的前提下，可以適當靈活。例如：解除合同是否需要提前通知，提
前的時間可長可短，解除合同是否需要給對方賠償等等，只要雙方達成一致意見，就應共同遵守。采用這種方式解除合同，最好有書面協議，以備一方反悔后另一方口說無憑。

用人單位解除
1．即時解除合同的情形
2．提前通知解除合同的情形
3、不得解除合同的情形
4．解除合同計發經濟補償金
勞動者解除

相關概念：
用人單位解除

用人單位解除：
對用人單位單方解除合同，《勞動法》共有5條規定，即，第25條、26條、27條、29條和28條。分別規定了即時解除、提前通知解除、不得解除和解除應當發給經濟補償金等方面的內容。
1．即時解除合同的情形
《勞動法》第25條規定了用人單位可以隨時解除勞動者勞動合同的四種情形，這里著重說明幾點：一是"在試用期間被證明不符合錄用條件的"，這實際上規定了用人單位在試用期內解除勞動者勞動合同是有條件的，即必須是被證明不符合用人單位錄用條件的。這就要求用人單位最好制定書面的招聘簡章，或錄用員工的人事管理制度，其中應有具體的錄用條件規定，以便于操作。二是"嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的"，這里所講的"嚴重違反勞動紀律"的行為，可以根據《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）等國家規定加以認定；嚴重違反用人單位規章制度的行為，則依據用人單位的內部規章來認定，這就要求用人單位必須建立健全內部的規章制度。至于被勞動教養或收容教育的職工勞動合同解除的問題，可以由用人單位在內部規章中作具體規定，按照勞部發[1995]309號文件第31條規定，用人單位可以對被勞動教養的職工解除勞動合同。
按照原勞動部辦公廳《對〈關于職工被公安機關"收容教育"企業能否與之解除勞動合同的請示〉的復函》（勞辦發[1996]209號）規定，因違法犯罪活動被公安機關收容教育的職工，企業可以依據《勞動法》第25條第一款第二項的規定與其解除合同。三是"嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的"，這里的"重大損害"應由企業根據各自的具體情況，以內部規章加以規定。四是"被依法追究刑事責任"，具體是指被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的；被法院依據刑法第32條免予刑事處分的。

2．提前通知解除合同的情形。
這是《勞動法》第26、27條規定的內容。需要說明以下幾點：
（1）用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，方可解除其合同。
（2）對勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另外安排的工作的，應依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）的規定，先由勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，被鑒定為1-4級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休退職手續；被鑒定為5-10級的，方可解除勞動合同。
（3）"勞動者不能勝任工作"，是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量。（用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成）。對這類人員可依法解除勞動合同。
（4）"勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化……"這里的客觀情況發生重大變化"是指發生不可抗力或者出現致使勞動合同無法履行的其他情況，如：企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，在這種情況下用人單位與勞動者不能就變更勞動合同達成一致，用人單位可以提前通知勞動者解除勞動合同。

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