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位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：北京市企業勞動合同書
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

甲方：
地址：
電話：
乙方：
地址：
電話：
身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）及國家有關規定，甲、乙雙方經友好協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同中的所有條款：
一、合同期限：
第一條本合同期限類型為期限合同。
有效期為年月日至年月日，其中試用期為，自年月日至年月日止。
二、雙方的基本權利及義務：
第二條乙方同意根據甲方需要，擔任甲方的崗位工作，并按照甲方確定的崗位工作
職責，按時、按質完成工作任務。
第三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并依據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度及其它規章制度。
第四條甲方實行"標準工作時間制度"，若安排乙方加班、加點，須按國家有關法律、法規及甲方的規定執行。
第五條甲方根據的工作要求，對乙方進行必要的業務技能、職業道德、勞動安全衛生等各
項規章制度的培訓和教育。
第六條甲方向乙方支付試用期間月工資元，試用期滿，月工資元。工資調整按
甲方的規章制度及員工考核辦法執行。
第七條甲、乙雙方按國家和北京市社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷等各
項保險費用。乙方按規定享受各項社會保險待遇。
第八條乙方依據國家規定及甲方的規章制度享受各種休息、休假及各類福利待遇。乙方如遇有孕期、產期、哺乳期（以下簡稱"三期"）等情況，工資及假期等均按國家的相關規定執行。
第九條乙方必須遵守甲方的規章制度，工作規范、操作規程及勞動安全衛生制度；愛護甲方的財物，遵守職業道德；積極參加甲方組織的各種培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十條乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得將甲方的經營狀況和業務情況向第三方泄露；不得將業務檔案、業務憑證等資料復印或轉借給第三方。
第十一條乙方若違反甲方的勞動紀律、保密制度或其它規定，甲方可對乙方給予相應處理，直至解除同乙方簽訂的勞動合同。
三、合同的變更、解除、終止和續簽
第十二條在本合同執行期內，如有下列情況發生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關內容：
1、訂立本合同所依據的國家有關法律、法規等發生變化的。
2、訂立本合同所依據的甲方或乙方的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行的。其中包括：
①甲方的經營狀況、組織機構發生變化、人員結構、工作崗位需要調整等；
②乙方的工作表現、知識技能、身體狀況等不再適合甲方的工作要求
如一方違反上述約定，另一方應以書面形式提前30日向對方提出解除合同的要求，并依據有關法律、法規辦理相應手續。
第十三條在履行本合同期間，甲方若提出解除本合同，應依據《勞動法》中第二十四、第二十五、第二十六和第二十七條的規定辦理；乙方提出解除本合同，應依據《勞動法》中第二十四、第三十一、第三十二條的規定辦理。
第十四條如乙方具有符合《勞動法》中第二十九條所規定的條件，甲方不得解除本合同。如乙方因違反國家的法律、法規被勞動教養或刑事拘留，在試用期滿，經考試不合格的，甲方可以解除本合同。
第十五條在本合同執行期內，如有下列情況發生，乙方同意不解除本合同：
1．因工作需要，乙方確實不能離開工作崗位的。
2．乙方為甲方的技術或業務骨干，所承擔的技術或業務項目尚未完成的。
第十六條甲方依據國家的法律、法規或本合同的規定需要解除本合同，須提前30日通知乙方的，可以采用給乙方提前一個月發工資的方式實施。
第十七條甲方依據《勞動法》中第二十四、第二十六、第二十七條的規定解除本合同的，應按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1992]第481號）為乙方進行相應的經濟補償。

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