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標題：北京某有限責任公司勞動合同書
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲乙雙方經平等自愿協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工資
第一條：有效期為：年月日至年月日。其中試用期為3個月，自年月日起至年月日止。
第二條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方實行結構工資制，乙方月工資不低于元。具體工資分配按甲方的工資分配規章制度及員工考核辦法執行。
二、雙方權利義務
第三條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規范、操作規程和勞動安全衛生制度。
第四條：甲方將根據工作要求，對乙方進行必要的業務技能培訓和政治思想、職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的教育和培訓。
第五條：乙方應按甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第六條：乙方應遵紀守法，遵守甲方規定的各項規章制度；愛護甲方財物，遵守職業道德；積極參加甲方組織的各種培訓，提高思想覺悟和職業技能；珍惜企業的聲譽，保守企業的商業秘密，自覺維護企業利益。
第七條：乙方違反勞動紀律，甲方可根據有關法律法規以及本公司的規章制度，給予相應處理，直至解除勞動合同。
第八條：乙方在職期間及解除或終止勞動合同之后三年內，違反甲方保密規定給公司造成損失的，公司有權依法追究賠償責任。
第九條：甲方按照國家和北京市社會保險的有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險及大病統籌；屬于乙方個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳：甲方接受乙方對繳納情況的查詢；甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十條：乙方有權按照國家規定及公司規章執行工作時間和休息、休假制度。
三、合同的變更、解除、終止和續訂。
第十一條：在下列情況下，甲乙雙方同意變更本合同相關內容：
（一）訂立本合同所依據的法律、法規等發生變化的。
（二）訂立本合同所依據甲方或乙方的客觀情況發生重大變化（包括公司經營狀況發生變化、人員結構、工作崗位需要調整，員工身體狀況發生較大變化等）致使本合同無法履行的。
（三）雙方協商一致，又不損害國家和雙方利益的。
（四）法律、法規規定應當變更合同的。
在變更本合同過程中，如一方反悔，另一方可提出解除本合同的要求，并依法辦理相關手續。
第十二條：履行合同期間，甲方若需解除勞動合同，應依據《勞動法》第24、25、26和27條的規定辦理；乙方若需解除勞動合同，應依據《勞動法》第24、31和32條的規定辦理。
第十三條：乙方符合《勞動法》第29條所規定條件的，甲方不得解除本合同。乙方違法被勞動教養的，甲方可以隨時解除本合同。乙方試用期滿，經考核不合格的甲方可以解除本合同，但需提前30日通知乙方。
第十四條：在下列情況下，乙方同意不解除本合同：
（一）因工作需要，乙方確實不能離開工作崗位的。
（二）乙方屬于技術骨干，所承擔的業務項目尚未完成的。
如乙方在履行合同中反悔，按違約規定辦理。
第十五條：甲方依據法律規定或合同約定解除本合同，須提前30天通知對方的，可采用提前發一個月工資的方式實施。
第十六條：甲方依據《勞動法》第24、26、27條規定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）發給乙方經濟補償金。
第十七條：乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓的，應按國家及甲方有關規定，向甲方支付培訓補償費。
第十八條：本合同期限屆滿及合同主體有一方消失，應即終止執行，雙方應辦理終止合同手續。但是乙方患病在醫療期內，女職工在"三期"內的，甲方不得終止本合同，醫療期滿或"三期"滿后，方能終止本合同。

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