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標題：白領退工單出現“違紀辭退”幾年找不到工作
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

徐先生從原單位辭職后一直沒有單位肯接受他，后經了解得知，原來是原單位將他當初的“辭職”寫成了“因違反勞動紀律被原單位辭退”。徐先生以原單位侵犯其名譽告上法院，近日，寶山法院對此案作出判決，被告更正退工通知單上的退工原因，并向徐先生書面賠禮道歉，賠償他精神損害撫慰金和經濟損失共7000多元。

提交書面辭職報告

徐先生自1983年8月1日起進入原單位本市某冶金公司工作。1996年12月，雙方簽訂勞動合同書。

2001年1月4日，徐先生向公司提交書面辭職報告，并在4天內將工作移交給了公司。同月8日，公司副經理同意了徐先生的辭職申請，從此徐先生就不再到公司上班。

拒絕錄用緣自“辭退”

然而，在以后的求職過程中，徐先生多次遇到用人單位在初期接觸時同意錄用，但其后又以各種理由拒絕錄用的情況。

2005年2月，徐先生又到上海某自動化技術有限公司應聘，在面試合格后，該公司以徐先生因違反勞動紀律被原單位解除勞動合同為由，不同意錄用他。徐先生此時才知道，原單位在為他辦理退工手續中，注明的是“違紀解除合同”，致使他至今未找到工作，長期無法就業。

今年2月13日，徐先生將原單位以侵犯名譽權為由告上法庭，要求被告對他的處理決定予以更正并賠償損失。

賠禮道歉賠償損失

被告在庭審中認為，原告的辭職申請應向單位的勞動人事部門提出，并由勞動人事部門決定是否與原告解除勞動合同，該單位副經理無權同意原告辭職。原告在遞交了辭職報告后，即不來上班，持續曠工，違反了單位的勞動紀律。故被告以原告違紀為由，不同意原告的訴訟請求。

法院認為，原告提交辭職報告并移交了工作，被告公司的副經理于2001年1月8日同意了原告的辭職要求。關于公司副經理是否有權同意原告單方面解除勞動合同，是公司領導成員分工的規定，原告并不知情，而該副經理應當知道自己無權決定原告的辭職申請，但他并未告知原告應向勞動人事部門提出辭職要求，該副經理的行為應視為被告的行為。

據此，法院判決被告更正退工通知單上的退工原因，并向原告徐先生書面賠禮道歉，賠償原告精神損害撫慰金2000元，同時賠償徐先生2005年間8個月的經濟損失5520元。

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