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                  標   題：一封舉報信讓他丟了工作
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                因為不服公司憑一份舉報信就將自己開除，汪先生狀告公司違約開除他。近日，海滄法院認為汪先生違反廉潔從業規定，判決支持企業的開除決定。

    ２００５年９月份，汪先生供職的廈門喜盈門家具公司接到供應商信件舉報稱，汪先生曾向供應商索取回扣。１０月７日，公司作出開除汪先生的決定，并予以公示。對此，汪先生認為公司開除他依據不足。被開除后，他起訴到海滄法院，要求企業繼續履行勞動合同并支付經濟補償金。

    喜盈門公司認為，汪先生因被信件舉報索取回扣而被公司依相關制度開除，公司不存在違約情況，不應當支付違約金。

    據了解，２００５年７月２日汪先生與喜盈門公司簽訂勞動合同，合同期限為一年，雙方在勞動合同上約定，員工嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的，可依公司的規章制度予以開除。而喜盈門公司發布的“員工獎懲辦法”也明確規定：“員工不得向供應商索取回扣。”

    海滄法院經審理認為，雙方簽訂勞動合同，并在合同中規定汪先生應遵守公司的規章制度，否則公司可依規章開除汪先生。公司規章制度并不違反法律規定，是合法有效的規章制度，現汪先生被他人信件舉報，公司依規章制度作出開除決定并予以公布，符合法律規定及雙方的勞動合同約定，應當予以支持。因此法院判決支持企業的開除決定，駁回了汪先生的訴訟請求。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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