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標題：試用一年多被淘汰四同學質疑廠方“擇優錄取”
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

當初作為委培生進入垃圾處理廠，經過6個月的試用期終于等到了要簽勞動合同的信息，然而一次事故讓他們陷入漫長地等待，一年后，17人因雙眼裸視達不到0.8以上被單位電話通知不錄用。孩子和家長們認為垃圾處理廠的工作對視力沒有嚴格的要求。

　　李楊、李平、任娜、王凱4人就在這17人中。據他們講，1999年9月，他們自費進入秦皇島市科技職業學校環境資源系學習，他們是秦皇島環境資源開發有限公司委托該校培養的第一批定向委培生。2001年下半年，他們一批50多名學生被安排到東廠（柳莊垃圾處理廠）參加建廠工作。此前他們通過了公司與學校共同組織的體檢，進廠后他們與廠方簽訂了一份試用期的勞動合同。2002年9月，公司的勞資部門向每位學生收取了6張照片，說要為他們辦理有關勞動關系及保險手續。但事隔幾天，9月14日，廠里突然發生爆炸事故，此事被放下。事故發生20多天后，這些人又回到廠里一直工作到2003年初，期間他們每月能拿到240元工資。2003年2月，公司領導通知全體人員回家等消息。

　　2003年8月，廠里突然通知九九屆委培生再次體檢，并發給每人一份“擇優錄取九九屆委培學生實施細則”，錄用條件中第2條為“身體健康，無傳染病，雙眼裸視在0.8以上（以公司組織的體檢為準）”，不久17個人因為視力達不到標準被電話通知不錄用。2006年3月，秦皇島環境資源有限公司開始為九九屆委培生辦理相關勞動關系手續，但以視力不合格為由拒絕為李楊等4人辦理手續。

　　李楊等4人認為，當初招錄委培生時并未告知有這樣的限制條件，進入垃圾處理廠之初廠方明知其中一部分人眼睛近視，也未公布這樣的限制條件，而且一個普通的垃圾處理廠并不含有高科技性質，也沒有國家規定的不適于近視人工作的工種，以眼睛近視為理由中斷雙方的勞動關系顯然是不能接受的，而且也是對近視人群的一種歧視。而他們咨詢律師得知，雖然他們沒有和秦皇島環境資源開發有限公司簽訂正式的勞動合同，但是他們雙方已經形成了事實上的勞動關系，按照《勞動法》的規定，公司要解除勞動關系必須要有書面通知，而且必須約定如果被解除勞動關系人不服可以在60日內向勞動仲裁廳申請勞動仲裁。但是自2003年體檢之后公司的電話通知至今，4人均沒有收到正式的公司解除勞動關系通知書。

　　幾年來這些人一直沒有放棄上訪有關部門，各個部門也曾專門研究過，但是問題卻一直沒有得到解決，直到今年3月份，他們得知同批的人已經相繼簽了勞動合同。他們再找有關部門，得到的結果仍然是因為視力不合格被淘汰。目前，4人正在向秦皇島市勞動和社會保障局遞交申請勞動仲裁，希望通過法律途徑解決。

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