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                  標   題：女職工孕產期被單位解雇
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                ★案情

    　　鄭女士是一家面粉加工廠的職工，在單位一直是業務骨干。

    　　今年2月份她在家休產假期間，聽說面粉加工廠準備裁員。鄭女士認為自己一直是工廠的生產模范，不會被裁掉；且她在休產假期間并沒有收到面粉加工廠的裁員通知�？僧斔萃戤a假回工廠上班時，卻被告知已被解雇了。

    　　鄭女士找到工廠負責人討說法，卻被告知由于近幾年工廠經營不善，面臨破產，為了扭虧為盈才決定裁員，希望她予以配合。但鄭女士認為，自己的丈夫去年已下崗，現在她又有了孩子，生活非常困難，且面粉加工廠在裁員時并未通知她，故不同意單位此決定。隨后，鄭女士又多次與單位協商，但均遭到拒絕。

    ★評析

    　　根據《勞動法》第29條規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》第4條規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

    　　根據上述規定，面粉加工廠不能單方解除與鄭女士的勞動合同。如果面粉加工廠仍然堅持己見，鄭女士可以向單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁解決。    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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