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標題：打架被炒事主不服兩次上告公司均獲敗訴收場
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

（記者魏麗娜李朝濤通訊員穗法新）曾某原是廣州保稅區某公司的區域市場銷售經理，每月稅前工資將近兩萬元。這份令人羨慕的工作，因他與下屬的一起打架事件而丟掉。不服公司解雇的曾某起訴至法院，要求公司支付經濟補償金及未提前30天通知解除勞動合同的補償金等共計14萬余元。廣州中院日前對該案作出終審

　　判決，駁回曾某上訴，對其上述請求不予支持。

　　月薪兩萬打架被炒

　　2004年6月22日，因工作發生爭執，曾某與下屬佘某扭打起來，后被同事拉開。6月28日，公司以在工作時間打架，嚴重違反公司制定的《良好行為守則》為由，向二人發出《解雇信》并即時生效。公司方面表示，解雇理由在雙方簽訂的《勞動合同》中有明確規定。

　　曾某認為，他是在佘某尋釁并先動手的情況下而出手自衛的，而公司卻將此簡單認定為打架。并且，他本人并不知悉公司制定的《良好行為守則》內容。

　　曾某說，他與公司簽訂的勞動合同并非勞動行政部門統一制定的文本，且未依法報當地勞動行政部門審查，因而，公司不能以其自行擬定的勞動合同及附件作為解雇他并不予補償的理由。

　　案經兩審賠償未獲支持

　　因不服勞動仲裁結果，曾某起訴至法院，要求公司支付經濟補償金、未提前30天通知解除勞動合同賠償金、額外經濟補償金等共計14萬余元。

　　原開發區法院一審判決認為，曾某和公司簽訂的《勞動合同》符合法律規定，依法有效。從《勞動合同》的內容可以認定曾某知悉《良好行為守則》，作為公司高級管理人員的曾某在工作時間與佘某打架，違反了公司的規章制度，公司據此解除與其的《勞動合同》，符合勞動法的規定，無需提前30日通知及支付經濟補償金。因此，法院依法駁回曾某的訴訟請求。

　　曾某不服上訴至廣州中院，廣州中院日前作出判決，駁回上訴維持原判。

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