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      標 題:某大酒店12名員工被解聘買社保引發(fā)勞動爭議
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    核心提示

    我國《勞動法》規(guī)定,勞動者享受社會保險的權利;用人單位與勞動者簽訂勞動合同,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。日前,被海口某酒店集體解聘的12名員工,將酒店告上公堂。員工們稱,之所以起訴,就是因為酒店要與他們續(xù)簽合同時,“以不予購買勞動保險為條件”,導致他們拒簽合同,仍在崗上班后不久,他們被酒店集體解聘,卻未依法得到任何經(jīng)濟補償。

    此案在審理過程中,員工被解聘與酒店提出“要求買社保,就炒掉你”,究竟有無因果關系?這一焦點,不僅在雙方當事人之間發(fā)生激烈爭論,且一審二審階段在事實與法律的認定上,也出現(xiàn)了較大分歧。

    合同:4員工注明

    “自動放棄社會保險”

    小吳、小韓、小陳、小韋4人在海口某酒店工作了數(shù)年,一直沒簽勞動合同。2003年9月1日,他們與其他員工共12人,與酒店簽訂了書面勞動合同。合同約定的主要內(nèi)容是:酒店聘用其工作,合同期限自2003年9月1日至2004年8月31日止。

    簽約時,小吳等4人在合同上寫有:“自動放棄社會保險”或“本人放棄四項保險”字樣。

    2004年8月31日,合同到期了,酒店要求12名員工續(xù)簽合同,不料被拒絕。但12人仍繼續(xù)在酒店工作,酒店也照發(fā)了工資。2004年12月4日,12名員工收到酒店通知,通知限他們2天內(nèi)與酒店續(xù)簽合同,否則終止勞動關系。兩天后,12名員工無一人與酒店續(xù)簽合同,半個月后,他們收到了酒店的解聘通知。

    仲裁:裁決下達前,

    酒店為員工補辦了社保

    隨后,員工們將酒店告到勞動仲裁委,要求酒店為他們補辦四項社會保險,并就單方解除勞動合同的行為向他們支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。

    就在仲裁裁決下達之前,酒店為12名員工補辦了社會保險。2005年1月,仲裁委作出裁決:撤銷酒店的“解聘通知”、恢復與12名員工的勞動關系并簽訂勞動合同等。但12名員工不服這一裁決,向法院起訴,要求酒店向他們支付經(jīng)濟補償金和額外補償金。

    一審:員工放棄社保,

    迫于“要辦社保就炒掉你”

    一審法院審理了12名員工的訴訟。一審認為,酒店提交的與小吳等4人簽的勞動合同上注明“本人愿意放棄四項保險”、“自動放棄社會保險”等字樣,這說明,酒店與他們簽訂勞動合同的同時,曾提出放棄社會保險的問題,否則勞動者沒有理由自動放棄社會保險;這說明,酒店在主觀上存在不給勞動者購買社會保險的意識。

    庭審時,曾在該酒店工作過的員工羅女士出庭作證時說:“大酒店的做法是,如你要簽一年的合同,就不能買保險,如你要求買保險,就炒掉你。”

    一審采信了羅女士的證言,由此認為,酒店在12名員工勞動合同期滿后,要求員工限期續(xù)簽合同的通知,是以不予購買勞動保險為條件的,此舉迫使員工無法續(xù)簽勞動合同,這是酒店故意拖延不簽訂勞動合同并將不簽合同的過錯推給勞動者的情況,因此,酒店不能免除不簽勞動合同的責任。

    一審同時認定,國家有關部委對《勞動法》的司法解釋中雖規(guī)定:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。”但本案中,12名員工與酒店的勞動合同期滿后,雙方的勞動關系并沒有即行終止,而是雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同,所以,酒店應就其解聘行為,按《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,除向12名員工支付經(jīng)濟補償金,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50支付額外經(jīng)濟補償金。

    根據(jù)12名員工的崗位、工資、勞動年限的不同,一審判決酒店分別向每名員工支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金數(shù)千元至萬余元不等。

    酒店:一審的認定,
     
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