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身為公司高級管理人員，辛辛苦苦將公司盤大，卻因病被公司解聘。昨日獲悉，經(jīng)勞動仲裁及法院二番“審理”，“高級打工者”肖先生獲得解除勞動合同補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共18萬余元。
從1998年8月
起，肖先生為http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律某航運(yùn)公司工作。在肖先生等幾位老員工的苦心經(jīng)營下，公司逐漸發(fā)展壯大，并于2002年與國內(nèi)一家著名企業(yè)合并成立新公司，肖先生的職位也隨之提高，月薪也增至1.2萬元。
因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)以及單位安排，肖先生經(jīng)常加班，給其http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律造成很大傷害。不久，肖先生因高血壓需休息，但單位隨即解聘了他。
無奈之下，肖先生只得狀告公司，要求解除勞動關(guān)系，支付解除勞動合同http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律補(bǔ)償金。經(jīng)勞動仲裁程序后，法院判決：公司向肖先生支付加班工資、解除勞動合同補(bǔ)償金等18萬余元。
對此，湖北普明律師所程帆律師認(rèn)為，《勞動法》明確規(guī)定，勞動者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，用人單位不得解除勞動合同；其次，用人單位“未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的”，勞動者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。因此，公司在肖先生醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同是無效的；公司不僅要支付其加班工資，還要承擔(dān)解除勞動合同的http://www.1635.cn/?w=法律',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">法律補(bǔ)償金。
后記：
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