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                  標   題：職工因病被解雇，違法！
              
    
              
    
                  日   期：2009/5/12  源 自:中華職工學習網
                【字體：
                  
                  
                  
                  
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                雇員因病請假休息，外企老板卻認為違反員工手冊規定屬于曠工，一紙通知書將雇員開除。近日，原告薛某訴被告南通市開發區某外資服裝企業勞動爭議案件，經南通法院一、二審判決撤消了被告企業對原告薛某的除名決定，并判決被告賠償原告工資及經濟賠償金各項損失人民幣14895元。
    　　2005年2月，原告薛某因胃病到醫院就診，醫院診斷后建議休息一周。后薛某向公司請了7天的病假。孰料，薛某休息期滿到公司正常上班，卻收到公司一份解雇通知書。解雇的理由是：“薛某雖向公司請假，但因沒有出具醫院證明材料未被公司領導批準，薛某的請假屬于擅自曠工。”

    　　南通市港閘區人民法院審理后認為，我國境內的外資企業同樣應當遵守我國勞動法律法規的規定，被告企業解雇薛某沒有依法征求企業內部工會的意見，且薛某因病請假的事實客觀存在符合法律規定，故判決支持薛某的訴請。被告不服提出上訴，南通市中級人民法院審理后認為一審判決正確，故作出維持原判的判決。

    		
              
    
              
    
                 
              
    
              
    
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