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標題：員工午休穿工作服外出被炒超市憑口頭規定處罰
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

午休穿工作服外出被炒

　　百家緣超市憑口頭規定就敢處罰員工

　　金報熱線66111111報道昨天，寧波的陳女士向本報反映，她是百家緣超市云海店的員工，有一天她穿著工作服在超市外的快餐店就餐時，被超市一部門主管發現，便對她進行罰款，她不服，超市索性將她辭退。

　　　陳女士感到疑惑：僅僅因為自己穿工作服在外邊吃飯，百家緣超市怎么就能罰自己的款呢？

　　穿工作服外出被辭退

　　記者來到位于鄞奉路的百家緣超市云海店，在這里見到了因不服罰款就被辭退的陳女士。她告訴記者，4月23日中午11點是超市的中休時間，她像往常一樣來到超市門口買了點快餐，吃完后便回到超市上班，不想竟被超市的部門主管罰款10元，罰款的理由也莫名其妙，竟然是“由于穿了超市的工作服出了賣場”。陳女士認為，午休時間屬于自己的私人時間，在私人時間穿工作服出超市就要被罰款是不合理的，何況超市在以往沒有任何關于不能穿工作服到外邊就餐的書面的告示。

　　超市此前沒有相關規定

　　在超市二樓的店長辦公室，記者見到了自稱是店長的丁女士，她向記者表示：“這是超市內部的事情，記者無權干涉。”隨后就離開了辦公室。

　　百家緣超市沈經理隨后接待了記者，他認為，陳女士穿著超市的工作服出了賣場會影響超市的形象，會讓人感覺超市的管理很松散，所以罰款是正當的。陳女士不接受罰款，就是不接受公司的管理制度，所以超市決定辭退她。罰款制度是否曾以書面的形式向員工頒發過？面對記者的提問，沈經理說：“我們只是口頭告知，沒有形成書面的東西。”

　　口頭規定不能作為依據

　　寧波市總工會職工維權服務中心工作人員告訴記者，企業、公司對員工罰款是否合理要看3點：一是程序要合法，企業制訂規章制度必須通過職工代表大會，獎罰的條例需要職工共同確認；二是內容要合法，制訂的規定不能違背或與法律相抵觸；三是獎罰的條例必須公示，要有書面文件，口頭的東西不能作為依據。如果百家緣超市在事先沒有給陳女士書面的獎罰條例而對其進行罰款，就是違法的；超市要解除與陳女士的合同關系必須按照勞動法的規定進行，否則陳女士有權起訴超市，以此來維護自己的合法權益。

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