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位置：中華職工學習網 >> 信息中心 >> 政策法規 >> 正文

標題：擅自解雇，無效
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

去年12月26日，原柯橋某單位職工倪某向縣勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求仲裁委員會裁定其原工作單位對他作出的辭退處理決定無效，并依法支付其經濟補償金及聘用合同約定的違約金。

今年2月20日、3月8日，縣勞動爭議仲裁委員會兩次公開開庭審理了此案。據倪某說，2004年12月29日，他與該單位簽訂了為期3年的聘用合同。去年12月15日他上班時突然接到單位的口頭通知，說因為其12月11日在單位值班時到信息中心玩電腦游戲，因此予以辭退，解除聘用合同。倪某說，單位的“辭退決定”說自己“經常在工作時間利用工作電腦玩游戲、打牌，并經多次教育無果”，完全是不實之詞。他說，單位的《員工手冊》規定，員工違紀是要進行扣罰的，而在12月11日以前，單位從未對他進行過任何處罰。

倪某承認，12月11日那天他在單位值班時確實到信息中心的電腦上打牌，但這不過是輕微的違紀。單位的《員工手冊》規定：“違反信息管理規定，如在計算機上玩游戲、打牌、上網娛樂等，發現一次扣款30元。”倪某據此認為，其行為只是輕微過失，單位因此辭退他是一種濫用職權的違法行為。

倪某還說，國家法律規定，企業和職工簽訂勞動合同后，企業應當為職工交納養老保險和醫療保險，但到目前為止，該單位卻一直沒有為其交納。

最后，倪某要求縣勞動爭議仲裁委員會裁決單位對他的辭退處理決定無效，并支付因違約解除勞動合同的經濟補償金1100元，聘用合同規定的違約金3．96萬元和按合同規定須補交的養老保險和醫療保險。

被訴單位辯稱，倪某在本單位不愛本職工作，上班時串崗、脫崗，多次到信息中心打游戲，聊天。自2005年5月22日至同年12月12日，僅被值班人員查實和有書面記錄的就有5次。至于單位對倪某在2005年12月之前的違規行為沒有做出處罰，只能說明規章制度沒有落實，但已進行過多次口頭批評教育，正是在批評教育無效的情況下，才決定予以辭退，這樣的做法符合勞動法的規定。為了證明自己的說法，該單位還出示了值班記錄，記錄上記載了倪某分別于5月、7月、8月、9月和12月的5次違規記錄。

但倪某對此記錄提出了不同的意見，他認為5月、7月、8月的3次記錄都記在另兩次的后面，可見是在他向縣勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請后單位再加上去的。

縣勞動爭議仲裁委員會認為該單位未能提供對倪某違規違紀行為進行處理的相應證據進行印證，因此對這份證據難以采信。

庭審結束后，縣勞動爭議仲裁委員會主持雙方當事人進行調解，但未能達成一致意見。

依據相關法律法規，3月16日縣勞動爭議仲裁委員會做出如下裁決：該單位2005年12月14日作出的《關于辭退倪某的決定》無效；該單位應為倪某補交2005年2月至2005年12月的養老保險費；自2005年12月25日起，解除雙方的勞動合同關系，該單位支付倪某違約金3．78萬元。

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