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      標(biāo) 題:員工不勝任就辭退這樣做違法嗎?
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學(xué)習(xí)網(wǎng) 【字體: 字體顏色
     
    咨詢單位:沈陽市某公司

      咨詢問題:我們公司是一家外資企業(yè),去年公司聘用了一名姓華的業(yè)務(wù)經(jīng)理,由他負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場銷售。經(jīng)過一年的時(shí)間,華經(jīng)理并沒有令公司的市場銷售有起色,還多次同上層經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)。另外,公司還發(fā)現(xiàn),華經(jīng)理曾經(jīng)在銷售產(chǎn)品時(shí)故意將客戶轉(zhuǎn)給其他公司。因此,公司管理層決定辭退他。今年3月,公司正式通知華經(jīng)理,因他不勝任自己的工作,公司與他解除勞動合同。華經(jīng)理對公司的決定十分不滿,他多次找到公司要求公司撤銷辭退他的決定,還說公司的做法是違法的。我們想問一下,公司這樣做真的違法了嗎?

      律師解答:

      根據(jù)你們介紹的情況來看,公司以華經(jīng)理不勝任工作為由解除勞動合同,但是卻沒有在解除勞動合同之前對華經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,如果勞動者不能勝任工作,聘用單位應(yīng)對其進(jìn)行培訓(xùn),或是調(diào)整工作崗位,如果勞動者還是不能勝任工作,聘用單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧诱弑救恕R虼耍巨o退華經(jīng)理的做法確實(shí)沒有遵守《勞動法》規(guī)定的解除勞動合同的程序。

      不過如果華經(jīng)理是因?yàn)閲?yán)重失職行為被公司辭退,解除勞動合同時(shí)就不需要具備培訓(xùn)或調(diào)崗,提前30天通知這兩種前提條件。公司可以直接與他解約。公司可以向華經(jīng)理詳細(xì)解釋他被辭退的原因,如果華經(jīng)理還是對公司決定不服,可以向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請勞動仲裁。
     
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