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標題：違反服務期合同約定，個人辭職需承擔違約責任
日期：2009/5/12 源自:中華職工學習網	【字體：】

典型案例

李先生2001年2月16日進入某電子公司工作，并擔任備件制作員，同年8月26日，雙方簽訂了一份計劃培訓協議書，約定2001年8月27日至2002年8月26日，由公司出資為李先生提供培訓，培訓費為10萬元。完成1年培訓后李先生有義務為公司繼續服務5年，至2007年8月26日。因被訴人原因不能履行服務期的，申訴人有權要求被訴人作出賠償，賠償標準為“培訓費用*未服務年份/總需要服務年份”。支付的培訓費用由培訓費、住宿費、交通費、工資待遇、實習費組成。2005年9月22日，李先生以家庭原因及在公司無發展空間為由提出辭職，同時要求公司免除其培訓期間的相應培訓費用。公司同意了他的辭職請求，并于一周后開具了退工單，但拒絕了要求免除支付賠償費用的請求。

李先生在辦妥辭職手續以后即離開了公司，公司多次與李先生商洽但未果。于是公司向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委裁決被訴人李先生應按照當時雙方簽定的服務期協議條款，支付未履行完畢服務期的違約賠償金40000元。

仲裁庭審理

李先生辯稱：辭職是向申訴人提出通過協商來解除勞動合同的一種意思表示，在申請辭職的同時明確表示了不接受賠償培訓費的條件。如雙方未能協商一致，那么辭職就不成立，雙方合同依然有效。同時認為公司將培訓期間的工資待遇也計算在賠償費用中是不合理的。

仲裁委員會審理后認為：雙方當時因培訓而約定了服務期限，被訴人應當按約履行協議。如被訴人在服務期內提出辭職，應當承擔相應賠償責任。被訴人在提出辭職申請并被批準的同時，仍拒絕承擔賠償責任，并稱如不能接受其要求辭職將不生效的說法難以成立，與法無依。且被訴人在獲準辭職領取退工單后未再上班，事實上的離職行為已成立。但申訴人把在培訓期間支付被訴人的工資計入培訓費中，缺乏依據。

經調解不成，根據《上海市勞動合同條例》第十四條之規定，和雙方簽定的計劃培訓協議書之約定，最終仲裁委裁決，扣除李先生已服務的年限，按照賠償費用遞減原則，李先生于裁決書生效之日起七日內支付公司賠償金16000元。(扣除其中的工資支付數額)

專家點評

本案的焦點是李先生辭職的同時，能否要求單位免除在職期間單位出資培訓的費用？

《上海市勞動合同條例》第十四條規定，勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。本市《關于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知》中明確，勞動合同當事人約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定，勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。

本案中，李先生在履行服務期中因個人原因辭職，同時還提出免去培訓期間單位支付的培訓費用，顯然與法律規定不符，因此，仲裁委在查明事實的真相后，根據有關規定扣除李先生已服務的期限，按服務期等份遞減，支付未履行服務期的賠償費用。

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