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      標 題:經理群發電郵誹謗離職職員被罰說sorry半個月
      日 期:2009/5/12  源 自:中華職工學習網 【字體: 字體顏色
     
    軟件公司經理以電子郵件方式向全體員工發公開信誹謗離職女職員觸犯法律。郭柯堂攝

      經理群發電郵誹謗離職職員被罰說sorry半個月

      穗首宗電子郵件名譽侵權案由天河區法院順利執結

      時報訊公司經理在內部網群發郵件直指姓名誹謗離職員工的職業道德被告上法庭,雖然歷經兩審法院判決侵權上司賠償舊下屬1萬元精神撫慰金,并在公司內部網賠禮道歉,但侵權人遲遲不愿寫道歉信發郵件,最終只能通過法官全程主導,才使得廣州市首宗電子郵件名譽侵權案順利執結。

      群發電郵指斥離職下屬

      劉小姐早前曾在廣州某網絡工程有限公司擔任軟件工程師。2004年6月10日離職不久,她通過自己的電子郵箱收到舊同事轉發的一封郵件,內容是一篇題為《人不自愛,必自取其辱——致公司全體同事的公開信》的文章(下稱《公開信》)。打開一看,《公開信》竟是原公司經理陳某當月7日上午9時多發出的電郵,陳某在沒有證據證實情況下,直接點名說劉小姐離職后打電話給浙江省公安廳,聲稱自己愿意以提供自己手中掌握的源代碼來換取與公安廳的私下合作,被公安廳領導嚴厲痛斥。更可怕的是,陳某還通過公司內部網的郵件系統,向全體員工群發這封信。于是,劉小姐當即打電話質問陳某要求其馬上道歉,陳某斷然拒絕。

      獲賠萬元后仍未得道歉

      劉小姐認為,陳某群發電郵的行為直指她的職業道德,讓她名譽掃地,4天后將陳某訴至天河區人民法院,要求陳某賠償經濟損失和精神損失合共10萬元,并公開賠禮道歉。此案經天河區法院、廣州市中院一、二審,法院均認為,陳某群發《公開信》已經構成對劉小姐職業道德的誹謗,侵害劉小姐的名譽權。

      隨后,廣州中院終審判決陳某賠償劉小姐精神撫慰金1萬元,并在公司內部網公開賠禮道歉,消除給劉小姐造成的不良影響(內容由法院審核)。不料,陳某始終不肯履行判決。去年11月,遲遲等不到賠償和道歉的劉小姐只得向天河區法院申請強制執行,陳某依舊沒有動作。于是,法官決定要求陳某先履行金錢給付內容。去年12月23日,劉小姐拿到1萬元撫慰金,但仍未等到道歉。

      法院主導完成網上道歉

      因發電郵造成名譽侵權的道歉應該怎么強制執行?由于是一宗非金錢標的執行案,執行需要陳某親自實施完成,但陳某一直拒絕草擬道歉信,拒絕在內部網發信。鑒于非金錢標的執行的特殊性,本月初,法院主動草擬這封《道歉函》的內容,然后由執行法官進入該公司內部局域網,以陳某名義發出。目前,《道歉函》在該公司內部網上強制懸掛的15天時間已經結束,才宣告這宗電郵侵權案道歉總算執結。

     網頁道歉還是E-MAIL道歉?

      1、侵權電郵影響范圍怎么確定?

      劉小姐:道歉信應發在公司網頁首頁。

      法院:陳某是針對公司局域網內的全體員工發布這封帶侮辱誹謗性質的的電郵,而不是直接放置在公開性質的網頁上甚至互聯網上針對不特定、多數人群。盡管電郵有被轉發的可能,但必須基于他人主動,并不是陳某可以預見和控制的。再說,“消除影響”的目的在于還劉小姐以清白,應以《公開信》實際造成的不良影響范圍為限。因此,對劉小姐的要求不予以支持,要求陳某同樣以郵件形式在內部網向公司范圍內的人群發《道歉函》。

      2、道歉電郵要在網上掛多久?

      劉小姐:道歉信應在網上懸掛1年半

      法院:收到侵權《公開信》的員工是立即刪除郵件還是任由其在信箱中保存,甚至轉發出去?根據目前技術力量和司法資源無法查明,在實際操作中法院無法確保《道歉函》在每份郵件中相當長一段時間內不被刪除。因此,不能機械地要求《道歉函》在網絡保留的時間應與侵權郵件保留在網上的時間嚴格一致,只要保證相應范圍內的人有足夠時間知曉并閱讀到《道歉函》即可,遂要求《道歉函》郵件在網絡中保留15天,并定期派技術員到該公司檢查信件保留的情況。

      3、道歉電郵內容由誰審查?

      劉小姐:《公開信》傷害的是她本人,道歉信內容應該由她本人擬定審查。

      法院:《道歉函》的內容應以恢復劉的名譽、消除對她的不利影響為原則,道歉函中明確表明陳某的侵權行為及性質并表達道歉目的即可,《道歉函》內容應由法院審查。

     
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